安博人眾人全國論壇落幕，數千企業獲益

“體驗式培訓有哪些誤區，領導力如何通過體驗式培訓獲得，企業如何利用好體驗式招聘……”2013年4月16日到19日，在繼上一輪北京、上海、南京、廣州的巡回論壇后，國內體驗式培訓領航機構安博人眾人主題為“18年，迎接體驗式培訓國際主浪潮”的全國巡回論壇相繼在濟南、青島、合肥、杭州四地召開，至此完美落幕。

來自國際知名體驗式培訓專家Project Adventure公司（全球戶外體驗式培訓三巨頭之一）的資源講師Paul Radcliffe先生、“混合式學習”專家夏露晨女士、以及安博人眾人總裁趙偉先生與這幾大區域的企業代表一起分享了有關體驗式培訓與領導、企業進行體驗式招聘的要點等內容進行了精彩的分享。

在論壇上，來自新西蘭的夏露晨女士為大家展示了近年來世界知名的幾所商學院在體驗式培訓方面的探究與應用，表示體驗式培訓正被越來越尖端的機構所認同，并指出特別是對于領導力的培養，斯坦福大學商學院的研究表明領導力不能通過講授、教授獲得，必須通過體驗的方式訓練而獲得，最后講解了體驗式培訓中“游戲”與“學習”的區別，為參會的企業HR解析體驗式培訓中的幾個誤區；而Paul Radcliffe先生在現場則闡述了如何做到團隊之間的最有效的溝通、合作、共贏，以及團隊的戰斗力如何形成，贏得現場一陣陣熱烈的掌聲。

作為壓軸出場的趙偉先生，是安博企業教育運營集團高級副總裁，現任安博人眾人總裁。趙偉先生針對當前受到企業熱捧的“體驗式招聘”進行了深入淺出、精辟獨到的解析。趙偉先生表示，其實早在2000年的時候，安博人眾人就已經發現通過體驗的方式可以更好地為企業找到合適的人才，經過十多年的探尋，安博人眾人已經幫助超過500家企業舉行了體驗式招聘，并取得了良好的效果。在論壇上，趙偉先生依據自己多年的經驗，把體驗式競聘在企業招聘中的應用總結成一套既簡單、又實用的幾個步驟，令現場所有嘉賓大感驚喜，不由自主地發出一陣陣喝彩聲。有名師的指點、有安博人眾人18年的專業積累做保證，參會的很多企業HR代表表示這將能夠開啟一條企業招聘方便、快捷、準確、高效的新思路。

嚴謹、精辟、生動、實用一向是安博人眾人全國巡回論壇的最大特色，從2006年開始，安博人眾人已經連續成功舉辦了8屆，參加論壇的總人數超過4萬人，由此得到幫助的企業超過20000家。作為國內體驗式培訓的領航機構，安博人眾人為廣大企業創建了一系列新穎、有趣、高效的體驗式教育培訓方法，多年來協助數萬家中外企業、組織很好地解決了運營過程中很多實際問題。同樣，在當今經濟危機的陰影還未褪去、全球經濟環境仍然處于低谷的時候，安博人眾人選擇在這種經濟環境下舉行全國巡回論壇，實則又是一次對廣大企業非常有意義、有幫助的事情。專家預測此次論壇將為全國2000家企業發展帶來新思路。

來源：中國商業電訊

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