2月2人抬頭 智聯招聘發布2013春季職場才情報告

—— 智聯招聘發布《2013 春季職場才情報告》

農歷二月二，對于中國人來說是個特殊的日子，在農業文明時代大家祈雨期盼好兆頭，如今民俗有了新內涵，伴隨新一年的開始，越來越多的職場人開始揮去職場霧霾，抬起頭來……

職場正能量——抬頭 style

近日，“抬頭族”一詞活躍于各大媒體，很快成為網絡熱詞。原因是一則智聯招聘 zhaopin.com 倡導職場“正能量”的廣告登錄地鐵、公交，引起眾多求職者的共鳴。

當下職場霧霾肆虐，職場人苦不堪言。據智聯招聘《2013 年職場“PM2.5 指數”調研報告》數據顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感已成為職場人“最不滿”的五大要素。報告中稱，超七成人不滿意當前薪酬，其中，位于 23 — 25 年齡段的 80 、90 后最不滿意；2/3 的職場人回家后還要繼續工作，過八成人表示近一周內加過班，10% 的人更被逼成“工作狂”，每周加班時間超過 30 小時；15% 的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大； 92% 的職場人認為自己有亞健康問題，對自己身體狀況不滿意的比例為 20.8% ，是去年同期的兩倍；職場新人平均每周挨批 3 次， 62% 的人表示曾因挨批想過換工作。

各種“霧霾”讓職場人身心疲憊，多數處于忐忑、消極狀態：失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質弱、排斥上班…… 在 2012 年智聯招聘的一項調查中，職場人對自己的工作“很滿意”的僅有 2.48% ，“比較滿意”的也只有 18.48% ，與之相應的是，節后跳槽熱異常火爆，有跳槽意向的求職者同比增長 35% 左右，對于不少求職者而言開工日即是辭職日。

十大熱門跳槽職業

數據來源：智聯招聘 2013 春季職場才情報告

面對職場霧霾，求職者急需一種職場正能量。智聯招聘相關負責人表示，“ 抬頭族”正是基于這樣的背景，提倡人們抬起頭、不抱怨、不逃避、不推卸，積極樂觀上面對職場和生活。“抬頭族”是一個充滿象征意義的標簽，同時，也是一種口號，恰巧農歷的“二月二”極具特殊含義，所以我們號召更多的人能夠在這個“抬頭日”以“抬頭”的姿態來表達自己的存在。

職場呼喚“就業質量”

事實上，做一個“抬頭族”不僅利于自身發展，亦關乎民生大計。要知道，百姓如果沒有穩定的收入和工作，那我國社會轉型其它深層次改革將沒有任何機會。

全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初在今年兩會上表示，據初步估算，今年我國城鎮需要就業人數將達到 2500 萬的高位，高校畢業生達到 699 萬，就業壓力仍然很大。同時，他強調，我國正處在人口紅利消退的過渡期，除了數量的矛盾之外，就業的結構性矛盾也越來越突出。

過去解決就業問題上一直是以數量為前提。“要千方百計擴大就業，提供盡可能多的就業崗位”，已成為政府的思維定式：在經濟發展的快車道上，面對每年幾百萬甚至上千萬的新生就業群體，我們根本來不及思考，不管工作的好與壞，首先保證是要有，讓大家能有工作干，有基本的收入。但在智聯招聘 CEO 郭盛看來，“十八大上提出的‘就業質量’問題，也需要盡快解決。隨著 80 、 90 后新生代職場人的涌入，求職者眼中‘好工作’的標準發生了顯著變化。他們已經無法接受其父輩眼中‘好工作’的標準，對‘就業質量’提出了更高需求，從而導致勞資雙方價值觀沖突的愈演愈烈，以及當下職場上招聘、就業兩難并存的現象。”

為了留住員工，雇主們奇招頻出。日前，浙江臺州一企業高管們在廠區門口以列隊鞠躬的方式歡迎員工返廠上班的新聞引發各界關注，成為當下職場沖突的真實寫照。

“企業高管向企業職工鞠個躬就能留住人才了嗎？我看這不是個辦法。”十二屆全國人大代表、田野集團股份有限公司董事長周寶生認為，打再多“溫情牌”，不如為企業工人的生活解決些問題來得實在。比如住房、五險一金和工資待遇。“員工和企業一起成長，分享企業發展的成果，這樣做，哪里還會有用工荒？”

智聯招聘專家認為，當下職場已進入買賣雙方博弈的時代，對于求職者和企業而言絕不是一個壞事情。但這場轉變需要時間，并伴隨著忐忑、迷茫、淘汰的陣痛，求職者要想在這場浪潮中求生，不論是“跳槽”還是“堅持”，都需做個合格的“抬頭族”，從自己的人生目標和職業規劃綜合考慮。既然選擇抬頭，那就看清楚，走最正確、最合適的道路。

“抬頭族”跳槽攻略：選擇大于努力

對于求職者來說，如何在這場博弈中讓自己賺得更多、工作更開心、活得更幸福是最現實的話題。求職者為何選擇跳槽？ 66% 的求職者認為，工資的多與少、是否合理，仍是導致不滿的首要因素。

哪些城市更有發展“錢景”？哪些行業最又“錢途”？我們又該如何避開激烈的競爭？近日，智聯招聘《 2013 春季職場才情報告》數據顯示，從城市來看，上海以平均月薪 7112 元高居 “ 最有錢景” 10 城市榜首，深圳以 6787 元位列第 2 ，北京以 5453 元位列第 3 ，緊隨其后的是廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。

在一線城市中，金融、保險、房地產以及通訊行業薪酬較高。其中，上海“最有錢途”的行業三甲是：能源 / 礦產行業、汽車行業、石油化工行業，月薪均超 9200 元；而深圳月薪前三的行業是通訊業、金融 / 銀行 / 保險 / 證券業、能源 / 礦產業，月薪為 8300 元左右；北京平均薪酬前三的行業依次是通訊業、房地產 / 建筑 / 裝潢、金融 / 銀行 / 保險 / 證券業，月薪基本在 7000 元以上。

雖然求職者大都向往一線城市，但這里競爭更為慘烈，熱門職位的競爭指數超過 30 。而從二線城市來看，平均月薪也可以拿到 4000-5000 元，尤其是能源、 IT 、通訊、地產行業處在快速增長階段，對人才的要求量巨大，同崗位競爭指數只有 15.8 ，明顯弱于一線城市。這對于求職者而言，也是不錯的選擇。

數據來源：智聯招聘 2013 春季職場才情報告

從職位來看，銷售類、財務類、行政類最為活躍，均居供需榜前三。其中，售前 / 售后技術支持工程師、投資 / 理財服務類、外貿 / 貿易專員 / 助理等職位需求同比增幅較大，而計算機軟件 / 系統集成類職位的簡歷明顯增多，普工、財務等門檻較低的職位，競爭最為激烈。

競爭最激烈的十大職位

數據來源：智聯招聘 2013 春季職場才情報告

“抬頭族”堅守秘籍：態度決定一切

選擇“堅守”的職場人經常會因壓力產生懷疑，自己的工作到底好不好，什么樣的工作才稱得上“好工作”？智聯招聘給出六項標準：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業發展、個人影響力、個人興趣。但對于個人而言，“好工作”的定義不盡相同，不論你是追求物質滿足，還是獲得事業成功，亦或是求得家庭和睦，追求的絕不是工作本身。所以，工作只有適合沒有最好的，只要符合自己發展就稱得上“好工作”，我們何必吹毛求疵苛求工作本身。與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步前進，即便前方就是“霧霾”也不會迷失方向。

而對于已經找到適合的工作，卻又迫于壓力山大稍顯迷茫的求職者而言，智聯招聘專家建議關鍵是調整心態，既然宏觀的局勢我們無法左右，唯一能改變的是看待工作的態度，這也是“抬頭族”的真諦所在。你開心，或不開心，工作就在那里，不多不少。求職者應該用積極的方式應對工作要知道“心中的霧霾”比“霧霾”本身更可怕，只有積極面對工作才會贏得更多。

來源：第一財經網

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