虞文品：在創先爭優中發揮黨員先鋒模范作用

始創于1985年，伴隨著改革開放的春風興樂集團應運而生。2002年7月，該公司建立黨支部，2008年11月組建黨總支。2011年6月該公司集團黨委成立后，興樂的非公黨建工作躍升到一個新的層面。該公司黨委圍繞“企業發展、勞資和諧、員工幸福”這一工作主線，深入開展了形式生動活潑、內容豐富多彩的創先爭優活動，提高了黨委的戰斗力和凝聚力，提升了黨員的素質和形象，樹立了黨組織的威信，凝聚了員工隊伍，促進了企業的和諧發展。該公司被溫州市授予“發展強黨建強”先進企業、“溫州市先進學習型黨組織”、“溫州市先進學習型黨組織示范點”等榮譽。企業內部關系融洽，員工充滿激情，充滿活力;企業外部環境友好，實現了經濟效益和社會效益的有機統一，黨建引領發展，黨企和諧共進，黨的陽光正照耀其前行。

用科學發展觀拓展黨建工作新思路

在上級黨委的正確領導下，興樂集團黨委積極探索非公企業黨建工作的新途徑、新做法，開展了一系列適合企業特點的黨建活動，拓展了一條黨建工作新思路。一是確立目標定位。即把黨建工作切入點和著力點置于企業活力和諧建設之中，突出促進企業發展、內部關系和諧、外部環境友好上，而不是就黨建抓黨建，生搬硬套，企業沒有活力，黨建缺乏朝氣。二是發揮引領作用。如創先爭優、群團共建、崗位成才、協調溝通等，把黨建工作與企業生產經營有機結合，充分發揮黨員的先鋒模范作用，開展一系列行之有效服務工作。三是通過紀委、人武部、工會和共青團等組織，全面加強干部員工的思想政治教育，開展企業文化建設，培育共同價值取向，引導員工把個人成長與企業興衰聯系起來，把企業文化核心價值理念與每個人的價值認同相聯系，目標方向一致，使廣大黨員和員工從心里上有歸屬感，生活上有幸福感，工作上有責任感。

在創先爭優中發揮黨員先鋒模范作用

一是積極開展學習型企業、學習型員工的創建活動。開展“書記送書”活動，贈送《你在為誰工作》、《于丹<論語>心得》、《優秀班組長怎樣抓現場》等，激發全體員工的讀書興趣;實行“一會一課，一課一師”制度，即先當學生，勤學善思，再當老師，會上授課，達到學用結合、融會貫通。開展一次讀書比賽、掌握一門嫻熟技術、撰寫一篇心得體會、組織一次現場技能演練、總結一次學習評比等“五個一”活動，采取聯合辦學、專門培訓、崗位練兵、技能比武、讀書自學等方式，利用集團黨政校、圖書館、閱覽室、遠程教育播放室、職工法制學校等，搭建各種學習平臺，全面提升員工的政治思想素質、業務技能水平。二是積極突出主題實踐活動。如建立黨員公開承諾機制，開展黨員志愿者服務活動，設立黨員示范崗，參加社會公益活動，如義務植樹、撫貧濟困、捐款捐物、無償獻血等，凸顯共產黨員在急難險重面前不退縮、不氣餒，發揮先鋒模范作用。在黨員和員工中，涌現出了一批先進典型，受到了上級和集團公司的表彰。三是把黨員培養成為轉型升級的帶頭人。集團黨委努力把政治優勢轉化為人才優勢，開展了“五項帶頭人”培養工作，挑選那些能力強、經驗足，刻苦鉆研的黨員擔任技術帶頭人、創新帶頭人、黨建帶頭人、基層管理帶頭人和模范員工帶頭人。黨員的先鋒模范作用在各個不同崗位，得到了彰顯，也為企業的轉型升級打下了堅實基礎。

打造一個甘于奉獻、勇于擔當的社會責任企業

該公司集團黨委在引領企業發展中，黨員始終走在前面，甘于奉獻，勇于擔當，為把興樂打造成為一個最具社會責任感企業，顯示了滄海橫流、英雄本色的精神風貌。

一是開展了開門納諫活動。該公司集團黨委發揮工會的助手作用，開辟“綠色通道”，建立“董事長、總裁信箱”、實行“廠務公開”、“黨務公開”， 認真梳理員工的意見和建議，“董事長面對面答復代表提案”等。黨員帶頭開展“我為企業獻一策”、“黨員提案”等活動，為企業發展獻計獻策。

二是開展了全員創新活動。黨員帶頭開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議等“五小”創新活動，取得了驕人的業績，在去年該公司集團召開的創新總結大會上，有7個獎項的22個項目受到表彰。集團黨委還推出把農民工變為產業工人的“三工”做法（先當洗腳工，洗凈員工腳上的泥巴；再當修腳工，修好員工腳上的死皮；最后當穿鞋工，給員工穿上產業工人的新鞋），被中央學習實踐科學發展觀檢查組稱為企業履行的最大社會責任。

三是開展了工資集體協商。在該公司集團黨委的建議下，2011年度工資集體協商由員工海選代表與該公司直面協商。經過半年多的努力，該公司集團13個片組的工資集體協商圓滿結束，取得了平均工資最高漲幅達29%的協商結果。這一做法，在中央電視臺首播，引起強烈反響。國家人力資源與社會保障部副部長楊志明來興樂調研時，希望興樂在工資集體協商方面為全國民企做表率。

四是開展了人文關懷聚人心活動。針對80后、90后青年逐漸成為企業產業工人主力軍的實際情況，成立了“關心下一代”委員會、員工互助基金會，開展了定向幫助生活上有困難的員工。建立了黨員聯系困難職工、黨員示范崗、勞模示范崗制度，號召黨員在思想上、生活上、學習上、工作上關心80后、90后新生代，做他們的貼心人，在精神上物質上積極排憂解難。

此外，該公司集團黨委還不斷拓寬和創新企業承擔社會責任的渠道與載體，重點開展了“五個一批”幫扶活動，即幫扶一批欠發達村、幫扶一批貧困學生、幫扶一批貧困員工、幫扶一批弱勢群體、幫扶一批創業青年。如結對幫扶樂清市福溪鄉西莊村和洞頭縣隔頭村，幫助開展新農村建設；與兩所大專院校合辦“興樂雙高班”，資助貧困學生深造等。從扶貧、賑災、助學、幫困到生育關懷、建設新農村等，該公司員工以“我為人人，人人為我”的愛心傳遞，釋放感恩和關愛，體現責任、促進和諧、實現雙贏。

來源：電纜網

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