2011內控實施年，國際內控師大有作為

中國企業內控規范體系建設正在向國際標準靠攏，大力強化內部控制是進入國際資本市場的“入門證”和“通行證”，增強內部控制已成為企業經營管理的重要組成部分和提升公司治理水平的制度建設。為了在激烈的競爭中立于不敗之地，按照法律法規的要求健全內控機制和提高經營管理水平，企業管理層必須聘用在內部控制領域技能熟練又可信賴的專業人士。

內控專業人才需求緊俏

在借鑒和吸收國際監管新理念的背景下，我國財政部、證監會、審計署、銀監會和保監會五部委于2008年6月23日聯合發布了《企業內部控制基本規范》、2010年4月26日又聯合發布了《企業內部控制配套指引》（簡稱《內控配套指引》）。該配套指引包括18項《企業內部控制應用指引》、《企業內部控制評價指引》和《企業內部控制審計指引》，這標志著適應我國企業實際情況、融合國際先進經驗的中國企業內部控制規范體系基本建成。我國已成為繼美國和日本之后第三個要求對本國企業實施全面內控審計的國家。

該《內控指引》要求自2011年1月1日起首先在境內外同時上市的公司施行，并于2012年1月1日起擴大到在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市的公司施行；并在此基礎上擇機在中小板和創業板上市公司施行，同時并鼓勵非上市大中型企業提前執行。

財政部副部長王軍在《內控配套指引》發布會上的講話著重指出：“需實施全方位的內控規范培訓。強化培訓是確保企業內部控制規范有效實施的關鍵環節。培訓范圍要力爭做到 “全覆蓋”，既包括上市公司又涉及非上市企業；既涉及企業高管層又面向相關操作人員；既面向注冊會計師又涵括相關政府部門監管人員，以及高等院校相關人員。”據初步測算，滬深兩市近2000家上市公司及其分公司設置內部控制部門，所需配備的專職內部控制師如按每家公司總部3-5人、各分公司10人左右計算，直接影響的就業人數將超過5萬人，涉及的潛在就業人數將超過100萬人。

在這種形勢下，國內所有上市企業、公司都面臨著對內部控制專業人才的迫切需求。相關信息可登陸中國內部控制網 www.internalcontrol.cn進行查詢。

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