百年基業行動學習研究--行動學習選題核心技術

郝君帥 北京百年基業管理顧問公司行動學習發展中心 首席催化師

曹慧青 北京百年基業管理顧問公司行動學習發展中心 顧問

在上一期中，我們重點討論了如何將行動學習植入企業，成為企業的DNA。本期百年基業將與您分享行動學習選題技術這一話題。

前幾篇文章中我們曾經介紹過，行動學習（Action Learning）是一種能夠在解決問題的同時，發展領導者、創建團隊和促進組織發展的學習方法和過程。無論行動學習以哪一種形式出現，都具有一系列共同的元素：即，在真實世界中，對于真實問題，以團隊的形式進行研討和采取行動予以解決，并從中學習。我們也提出行動學習通常包含七個要素：

1. 重要急迫的任務、問題或項目；

2. 一個或多個包含4名到8名成員的小組；

3. 質疑反思流程；

4. 付諸行動；

5. 學習的承諾；

6. 行動學習催化師；

7. 資源

在這七個要素中，行動學習題目尤為關鍵。選對了問題，行動學習就已經成功了一半。也正因如此，行動學習選題技術，是開展行動學習的一個核心技術。

下面，我們從選題的時機、流程、標準三個方面介紹一下行動學習的核心選題技術。

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀