北森：為企業轉動人才魔方

北森：為企業轉動人才魔方
--深創投投資案例分享

深創投與北森的淵源

我最早聽說北森是在2007年初，一個很偶然的機會，隱約感覺是個好東西，當時隨即登陸它的官網一探究竟，還和客服聊了幾句，說實話，第一印象有點失望：怎么那么像電腦算命啊，還扯上互聯網了，受眾居然是企業，于是慨嘆，又遇到一群“膽大包天的瘋子”；慶幸當時遇到的客服專員很有靈氣，幾句話就把北森當時的商業模式說清楚了，早年來看畢竟是新東西，出于投資人的本能，說明來意、留下聯系方式、告退！沒想到很快接到了朝暉（北森現任董事長）的電話，那段時間密集的幾個回合溝通下來，北森及其所在的行業逐漸引起了我的重視，事不宜遲，約定時間面談；想來我應該算是最早“騷擾”北森的投資人（后來經企業證實的確如此），但天不隨人愿，這個項目因故被放下了……

時間來到2009年初春，我到深創投沒多久，同學推薦了一個叫北森的案子，我的第一反應是：哪個北森？

深創投為什么選擇北森？

緣分啊！就是兩年前的那個北森，這次它以全新的形象再次走進了我的視野。如果將風險投資比作一段從結合就注定走向“分手”的姻緣，那我與北森可以稱得上是奇緣了。投資人遇到一個心儀的項目總是很興奮的，但當時我對北森能否闖過深創投近乎“偏執”的投委會審核，心里著實沒底，我應該如何說服多位資深的投委會委員投資北森呢？

讓我們先來審視一下北森所屬的行業吧。據麥肯錫調查顯示，在歐美等發達國家，人才管理早在十年前已經為企業股東帶來了不菲的回報——前20%應用人才管理技術的企業平均創造了超過22%的業績增長。與此同時，歐美一線人才管理企業陸續上市，最高創造了15億美元的市值，毫無疑問，這是一個高速成長的朝陽行業。據中國人民大學聯合北森在2009年的一項調研顯示：當前約有90%的在華企業已經開始了人才管理探索，6%的企業已經構建了清晰的人才管理戰略。這意味著北森將率先進入人才管理這一藍海市場，人才管理“井噴”的前景或將由其揭盅。

再看看北森在行業中的地位，無可爭議的領跑者。北森業務輻射全國，在京滬廣蓉四地設有分支機構，員工人數超過300人，規模為同類廠商最大！北森研究院人數超過100人，開創了中國測評行業和人才管理行業的數個第一，研究成果為同類廠商最佳！占據50個優勢行業，3000多家客戶的長期合作，200萬測試者的數據積累，客戶數量和市場占有率（60%）為同類廠商最高！連續兩年入選《福布期》雜志中國潛力企業100強及榮獲多項國家創新基金支持，發展前景為同類廠商最好！

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