最佳商業模式呈現多元化走向 人力資源行業展現強勁發展勢頭

毋庸置疑，中國如今已然成為全球最具競爭力的經濟實體之一。經濟的高速發展帶來了全行業的繁榮景象。GDP的增長不再單純依靠某一個或是某幾個單一行業的增長，而是以一種前所未有的“百家爭鳴”的均衡姿態不斷創造奇跡！在今年的“21世紀中國最佳商業模式評選”中，這種“百家爭鳴”的創新趨勢表現的尤為突出。不僅一些傳統行業雀屏中獎，一些新興行業也表現出強勁的發展勢頭。其中，人力資源行業的新貴北森測評技術有限公司斬獲“最佳商業模式獎”，就從一個側面充分展示出了中國經濟多元化發展態勢之下中國企業的超強創新力以及人力資源行業強勁的發展勢頭！

百花齊放 最佳商業模式呈現多元化走向

一直以來，最佳商業模式的獲獎企業偏重于一些IT、網站等與信息化貼近知名企業，每年的最佳商業模式多在人們的意料之中，“老瓶裝老酒”，盡管味道依然醇厚，但缺乏新意總歸也讓人覺得欠缺突破。傳統行業、固有的商業模式固然值得嘉獎，但對于許多新興行業而言他們的獨特商業模式更令人稱奇，對于此類企業商業模式的肯定將更進一步的彰顯社會對于“創新”精神的贊賞。

于是，今年中國最佳商業模式獎的評選悄然發生著變化，組委會、評委更著重于值得贊賞的商業模式而非企業自身的成熟度。不僅一些世界500強、知名民企央企入選，諸如人力資源、珠寶貿易、營銷等行業的企業也進入了最佳名單，充分顯示出了當前商業模式多元化的趨勢。“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。商業模式的多元化再次彰顯著中國經濟在各個領域呈現出的強勁發展勢頭，而這種多元化的商業模式也催生了更多新興的行業，為企業貢獻著更加多角度的價值。

一枝獨秀 人才競爭漸成企業戰略核心

在眾多新入選的行業中，北森的獲獎無疑成為商業模式多元化的集中體現之一。國內人力資源行業是在本世紀初剛剛興起的行業之一，在發展初期，大多數的人力資源公司由于先天不足，要么在模式上照抄國外，要么就是簡單的以招聘、等事務性工作為主，整個行業缺乏所謂的創新性和競爭力。但隨著時代的發展，特別是近幾年經濟的多元化發展，競爭的日漸激烈，使得各個行業都開始重視起自身人才戰略，對人才的需求日益強烈，從某種程度而言，人才已經成為各大企業最為重要的核心競爭力，如何選人、用人、育人、管人，已經成為時下整個中國企業最為迫切的需求之一。并且，這種需求已經從原有的“授之以魚”轉變成為“授之以漁”，企業更希望獲得自己生產人才、培育人才、體系化的供應人才的能力，而非由供應商來幫助企業解決招聘、考勤、績效等事務性工作。有需求，自然會催生出相應服務，于是，人力資源行業行業的發展腳步開始加速，包括人才管理、人力資源外包等新鮮的商業模式開始出現。然而，中國企業對人力需求的千差萬別，必然要求這種服務必須是具有創新性的，能夠滿足足夠多的企業的需求。在這種情況下，便孕育出了類似北森這樣的創新商業模式！

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