從國美之爭爆發看國美真相之一：“去黃”偽命題

　　去黃之言，自國美之爭爆發開始，就四處傳播，其根源僅來自于媒體的夸張描述。

　　踢出大股東之言，語出鄒曉春，國美一方從無此說。鄒曉春在一次媒體采訪中表示，“他（陳曉）的言行已經代表不了我們的利益，保護不了我們的利益，而是很明顯的公開的發表說要踢走大股東（黃光裕），這明顯是我們不能接受的。”

　　那么，所謂去黃，是真的嗎？

　　黃光裕的自我切割

　　08年，黃光裕東窗事發，多項罪行敗露，被警方帶走。這是國美噩夢的開始，國美危機一發不可收拾，公司位于破產邊緣。為保國美，需當機立斷，將黃光裕和國美切割開來，這是正確的做法。

　　黃光裕個人也要求把自己與國美切割開，黃光裕內心也是希望自己的罪行不要影響到企業的正常運轉。而事實上，政府在處理黃光裕事件時，并沒有把國美牽扯進來，這也是充分考慮到了企業的利益和造成的社會影響。

　　盡管如此，黃光裕的印記不可能被去除。黃光裕的行事風格依然是國美人的特征之一，這種風格對國美好的一面，依然是會被保持下去；而不合適的一面就會被逐漸的淡化，這都是應有之義。

　　陳曉與董事會的“保黃行動”

　　在黃光裕被捕后，陳曉及董事會的言行，實際上充滿了“保黃行動”的色彩，陳曉及董事會在最大限度地確保黃光裕的利益不受損失。

　　首先，黃光裕的控股比例得以保全。陳曉及董事會在引進救命錢的同時，堅辭拒絕了投資機構稀釋黃光裕股份的要求。最后，選擇了妥協度最高的貝恩資本。直到現在，黃光裕的股份也一直維持在33%以上，自始至終沒有發生變化。黃光裕也一直是國美的第一大股東。

　　其次，管理層沒有變。借鄒曉春的一句話，“國美的管理層一直很穩定”。包括公司的核心高管，分公司主管，國美的管理層都未曾發生本質的變化。

　　事實上，我們常見領導人更換之后的人事清洗，這種改朝換代在國美并沒有發生。可見，陳曉及董事會對黃光裕的尊重，能留下的盡量留下。

　　最后，公司的制度、架構和組織結構都未改變，還在按照黃光裕被抓時期的基本樣貌運轉。

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