中鑄協企業聯手搭臺 鑄造工程技術人才唱主角

　　在“第十二屆中國鑄造協會年會”答謝晚宴上，中鑄協從10名第二屆“紅雀杯”中國卓越鑄造工程師獲選者中抽取2名參加“青年鑄造CEO（2016～2017）高級研修班”海外游學人選的環節掀起了一波高潮。為解開“紅雀杯”中國卓越鑄造工程師脫穎而出之謎，中國工業報記者專程采訪了上海紅雀工業科技有限公司郁雄健總經理和中國鑄造協會副秘書長袁亞娟。

　　協會企業聯手搭臺

　　“2013年春，基于我國鑄造工藝裝備水平已達到先進水平，但所生產的鑄件質量和附加值卻與先進工業國家差距頗大的現實，中國鑄造協會認為，鑄造工程技術人員匱乏尤其是卓越鑄造工程師短缺是重要原因之一，于是向業內廠商拋出了共同打造中國卓越鑄造工程師的橄欖枝。我覺得這是一件對鑄造行業來說非常有意義的事，特別是對一線鑄造技術工作者來說是一個非常大的鼓勵。為此我主動找到了項目負責人袁亞娟副秘書長，提出要贊助這個活動的意愿。”郁雄健介紹到。

　　紅雀公司（LIST）是一家以技術為主導的公司，特別關注鑄造技術發展趨勢。郁雄健表示：“我們十分有幸能與中鑄協聯手搭建這樣一個平臺，也十分高興通過這個平臺能夠結識國內頂尖的鑄造技術人才，這對確定我們公司的技術方向有巨大幫助。”

　　為了使評選工作切實做到“公平、公正、公開”，中鑄協與紅雀公司多方調研、反復論證，制定了包含評委組成及其工作職責、參評條件、評選工作程序、評分標準、評審原則等各方面詳細內容的《第二屆‘紅雀杯’中國卓越鑄造工程師評選實施細則》。

　　“一開始我們沒有太多相關經驗，只能在實施過程中不斷完善流程和規則。第二屆評選中我們總結了第一屆的經驗，吸取了業內朋友們的良好建議，將評選人數由第一屆的30人調整到了10人，并且為了具備廣泛代表性和真正卓越性，所有參選人員都由各地方協會和中鑄協分支機構經過初評后推薦，再經評審委員會根據評分標準進行嚴格打分，最后還要向社會公示。所以，紅雀杯卓越工程師的含金量是經得起全國鑄造行業同仁考證的。”郁雄健說。

　　共同弘揚工匠精神

　　袁亞娟介紹，“‘紅雀杯’中國卓越鑄造工程師評審內容共有四個方向20個評分項，充分考察了參評人員專業水平的兩個維度，所以獲評人員是真正擔得起‘卓越’二字的。”

　　據了解，“紅雀杯”中國卓越鑄造工程師評審不收取任何費用，獲評人員在得到榮譽稱號的同時，還將得到為行業企業服務的廣闊平臺和抽取當年度隨同青年鑄造CEO海外游學的機會。

　　郁雄健認為，我國鑄造業轉型升級、走向世界大舞臺亟需大量卓越的鑄造工程技術人員支撐。他說：“如果通過評選卓越鑄造工程師，能夠為行業技術人才樹立起學習的榜樣，帶動鑄造行業興起注重技術人才的潮流，使越來越多有志于鑄造技術工作的年輕人有一個明確的努力方向，那么，不管會遇到怎樣的困難，我們都會與中鑄協一起堅持將這件事做下去并且做得越來越好！”

　　鑒于以上理念，同時為鋪平鑄造工程技術人員學習成長的道路，中國鑄造協會已經將連續9年實施的“鑄造工程師資格認證”項目經過深化、細化、體系化、規范化后升級為“鑄造工程技術人員職業能力認證”項目，并通過了國家學分銀行試點立項審議，將在全行業正式實施

　　“材料成型與控制技術”專業學歷教育與“鑄造工程技術人員職業能力”相應等級非學歷教育之間的雙向認證。鑄造工程技術人員終身學習成長體系的完善與規范指日可待。中國工業報記者崔玉平

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