中國礦聯地勘協會召開三屆二次秘書長會議

　　中國礦業聯合會地質勘查協會于近日召開三屆二次秘書長會議，來自地礦、冶金、煤炭、有色、核工業等領域的30多名與會專家就如何加快地勘單位改革發展、盡快建立勘探企業誠信體系等內容展開了討論。

　　會上，中國礦聯副會長兼秘書長陳先達就建立勘探企業信用評價體系的目的、意義和重要性，作了全面而詳盡的解釋。據稱，2015年8月4日，商務部信用工作辦公室和國務院國有資產監督管理委員會行業協會聯系辦公室聯合發文，同意在勘查行業開展信用評價工作。

　　陳先達認為，伴隨勘探企業誠信體系的建立，將大為改善市場信用環境，降低交易成本，防范經濟風險，促進社會互信，并有效減少不必要的社會矛盾。此項工作將本著自愿申請的原則，優先考慮“走出去”闖國際市場的需要者。

　　就此項工作的意義，正如國土資源部副部長汪民此前所強調的那樣：“地勘行業要發展，誠信自律很重要。要盡快建立誠信體系，形成自我檢查、政府抽查、事后監督等新機制。”

　　相關負責人在會上還詳細解釋了《勘探企業信用評價方案》。據介紹，這套指標體系將采取百分制評比方法，包括申報信息、基本條件、經營能力、管理能力、財務狀況、社會責任、信用記錄等多項內容。就信用等級而言，將分為四類六級，分別用“AAA、AA、A、B、C、D”來表示，A級以上為信用企業。

　　與會專家還聽取了“礦產資源強國戰略咨詢研究項目”的子課題匯報，該課題由中國礦聯地勘協會參與。專家一致認為，我國地勘隊伍改革目前指導思想正確，參與改革積極主動，屬地化地勘單位分類改革在省級政府的統一組織下，取得了不同程度的進展。但地勘隊伍管理體制運營和經營管理運作不順暢，發展后勁和延伸產業核心競爭力不足，外部環境對地質工作重視程度不一，所存在的中央管理地勘單位與屬地化地勘單位管理體制與機制差別較大等問題令人擔憂。建議政府部門強化頂層設計、理順管理體制，為加快轉變經濟發展方式、為國家找大礦和找好礦而創造有利的條件。（記者焦鳴李帥）

來源：中國礦業報

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