《南陽日報》踐行“社會辦報”讓報紙更具親和力

前不久，438人報名參訓的2013年度南陽日報社通訊員培訓班圓滿結束。此次培訓為歷年來參訓人數最多、反響最好的一次。據了解，該報社自1987年開始在全市范圍內對愛好新聞寫作的通訊員進行培訓，截至目前已持續25年，共培訓1.4萬余人次。實踐證明，《南陽日報》借此走出了一條“社會辦報”的新路子。

近年來，南陽日報社把“社會辦報”列上重要議事日程，采取提高通訊員稿酬，規范記者和通訊員署名問題，開辟通訊員發稿園地等多種措施激勵通訊員多寫稿、寫好稿。目前，《南陽日報》發表的通訊員稿件已經占到發稿總量的一半，許多來自基層又接地氣的鮮活稿件見報，增強了報紙的可讀性。通訊員的組織發展深化了“走轉改”活動，實現了把鏡頭更多地對準基層、把版面更多地留給群眾，也增強了新聞報道的吸引力、影響力、感染力和親和力。

各種方式培養通訊員

首先是理論與實踐相結合。南陽日報社邀請國家、省級媒體同行和專家學者，以及本報有實踐經驗的編輯記者講授新聞采訪理論基礎知識，其中包括年度新聞宣傳報道要點、新聞寫作規范、黨報輿論監督要素、新聞熱點分析、新聞寫作、提高新聞語言的表現力等多方面。每年一期，每期分14個專題，從提高通訊員的基礎水平著手，力爭讓通訊員掌握新聞寫作的基礎知識，真正送給通訊員一把進入新聞采寫之門的鑰匙。同時，開展豐富多彩的新聞采訪實踐活動。每期安排一天，組織通訊員走進企業、社區采訪，深入新聞現場，掌握第一手素材寫作新聞稿件，并由授課老師逐一輔導、修改、點評作品。通過理論加實踐，課程深入淺出、化繁為簡，使通訊員盡快入門，大大提高了培訓效果。

其次是集中與分散相結合。集中培訓前，首先由報社制訂培訓規劃，通過報紙渠道刊發培訓內容、方法等信息，廣而告之；再由負責培訓的部室與縣（市、區）宣傳部及市直各機關聯系，說明培訓內容，取得合作共識，與新聞愛好者溝通，真誠邀請。組織培訓期間，化整為零、分散培訓，按不同培訓對象設置不同課題，具有很強的適用性和針對性。同時，根據實際需要，不定期組織報社資深編輯記者分別到金融、企業、公安、政法、水利等20多個單位進行授課培訓。

再次是專刊與專欄相結合。為了鼓勵通訊員多寫稿、寫好稿，《南陽日報》專門開辦《新農村周刊》《政法周刊》《文化周刊》，為“三農”、政法、文化戰線上的通訊員單獨開辟發稿領地，從而有效地宣傳了這3條戰線上的人物、事件。此外，開辟“通訊員專版”和《通訊員園地》專欄，每年培訓期間集中刊發通訊員撰寫的新聞及各種體裁的文章，每個月發七八個專版，凡是通訊員的優質稿件，編輯集納后集中刊發。

多種措施激發熱情

南陽日報社先后出臺《南陽日報社關于鼓勵和規范通訊員投稿的公告》《特約記者通訊員評優辦法》《南陽日報稿酬標準》等措施，激發了特約記者、通訊員的供稿熱情。

報社評出的年度十佳特約記者、十佳通訊員和優秀通訊員，除頒發了榮譽證書外，還可分別獲得1000元、300元不等的現金獎勵。此外，規范通訊員投稿箱，每天16點前，由專門編輯人員瀏覽通訊員投稿箱，從當天通訊員來稿中精選稿件；特約記者、通訊員的稿件刊發時要署上本人姓名，刊發后按照新的規定提高稿酬標準，而且落實到位，專人負責監督接待投訴。這些舉措不僅能讓通訊員發稿有成就感，還可以獲得稿酬，有效地調動了他們的積極性、主動性，優質稿件明顯增多。

報社在多年通訊員培訓工作中，發現和培養了一批新聞人才，不僅為他們提供關心和關懷，還促其進步發展。如某縣的武裝部部長原是一名農民，通過參加通訊員培訓學習后，認真采訪、精心寫作，由當地政府破格“農轉非”之后，逐步成長為縣武裝部部長，自此改變了生活和工作狀況；某縣一通訊員掌握了新聞采訪基礎知識后，陸續采寫了近千篇“三農”方面的新聞作品，現已被提拔為該縣宣傳部科長；一位通過參加新聞培訓的普通工作人員，在報社編輯的鼓勵下，除了采寫近30萬字的新聞作品在中央和省市級媒體刊發外，還出版了4部長篇小說，現已成為該縣的作協主席；與此同時，還從基層選調十幾名優秀通訊員到報社工作，目前，這些通訊員都已經成長為報社的領導或中層骨干。

來源：中國新聞出版網/報

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