2017年10月20日丨廣州，“跨界.轉型——人力資本創新峰會”圓滿落幕。佩琪集團HR共享服務模式下的靈活用工解決方案，吸引眾多HR駐足咨詢。
VUCA時代，商業環境呈現出volatillity（易變性）、uncertainty（不確定性）、complexity（復雜性）、ambiguity（模糊性）的特征。為了使組織更加靈活，更好的適應市場變化，企業往往會根據自身需要采取相應的靈活用工形式，以降低用工成本與法律風險。
佩琪集團“雙十一”靈活用工方案
2016年“雙十一”數據顯示，快遞全行業的業務量超10億件，全行業有268萬一線人員投入到服務當中，這個數字比去2015年增長超過50%。干線車輛增長59%，航空運力增長40%左右。為了有效應對業務激增，一些公司甚至早在2個月前便為“雙十一”儲備人力，但分布區域廣，招聘及人員管控性弱等問題一時難以有效解決。
佩琪集團的靈活用工方案，將HRpackage云平臺與傳統的線下服務相結合。一方面，通過系統平臺隨時查看各地人員增減情況，進行最優的資源調配。另一方面，通過標準操作流程（SOP）和服務水平協議（SLA）確保服務質量。雙十一期間，佩琪通過各地龐大的人力資源儲備（超百萬人），在約定時間內為企業輸送勝任人選，如有流失即時填補，滿足企業用工需求。
佩琪集團“雙十一”靈活用工方案，涵蓋快遞人員的招聘服務、倉儲人員的員工關系管理、社保公積金、工傷、風險管控等。幫助客戶從繁瑣事務性工作中解脫出來，專注核心業務，應對“雙十一”挑戰。
轉自：中國網
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