ADP：全球人力資本管理成跨國企業發展利器

隨著跨國企業在全球各地擴張的深入，對于人力資源管理復雜的新問題和隨著全球擴張而帶來的各種風險，讓各跨國企業的人力資源負責人們的壓力日益增大。全球領先的人力資本管理解決方案提供商ADP調查發現，解決人力資源方面新的挑戰的能力成為對跨國企業國際化發展的核心，而實施全球人力資本管理可以助力企業以穩健、可持續和節約成本的方式擴張業務。

打贏全球人才大戰 成就最佳雇主品牌

擁有一支全球化的工作團隊意味著要面對復雜的人力資源管理挑戰。ADP調查顯示，全球范圍有超過5500萬人在其他國家工作；此外，到2018年在國際員工隊伍中會有75%的人是千禧一代出生的新人。這一新的全球人才狀況要求跨國企業要有新鮮的戰略來吸引、激勵和管理這些人才。

作為一種幫助企業更便捷的實施跨境人力資源管理的經營模式，全球化人力資本管理能幫助跨國企業人才工作得更愉快、更具責任感、不斷進步，并能更契合企業的全球化經營目標。實施全球人力資本管理不僅具有能夠滿足移動型、技術饑渴型員工隊伍需要的最新的人力資源技術、無縫連接的全球薪酬管理系統及時準確的向員工發放薪酬等諸多優勢，而且能滿足全球人才招聘高標準的招聘程序，幫助企業發現并留住更多的國際一流人才。

換句話說，全球人力資本管理能幫助國際化企業公司成為一家“非常適合工作的全球化公司”。 在滿足員工們日益提高的各種期望的同時，員工們還會通過各種社交渠道對公司的品牌聲譽進行廣泛深遠的傳播，有利于讓公司成為最佳雇主品牌。顯而易見，良好的雇主品牌可以降低人均招聘成本、員工流失率和總體人才招聘成本，并能讓您擁有一支有能力達成公司目標的穩定的員工隊伍。

降低總擁有成本 實現企業可持續增長

ADP白皮書顯示，每個跨國公司平均使用31套不同的人力資源體系和33套薪酬管理體系。先不提這些薪酬系統能為公司帶來多大的好處，首先這對于企業的總擁有成本（TCO）來說是一種極大的負擔。此外，企業還將面臨在國際化運營過程中失控和透明度缺失、碎片化的系統和流程、不斷增長的合規性風險威脅到生產能力，這些問題都會讓跨國公司領導者們重新考慮可持續性增長的問題。

現實中，有80%的跨國公司都已經在簡化人力資源管理技術方面做了投資，但其中只有20%真正的做到了節約成本并達成了效率目標。這是因為有63%的人力資源總擁有成本TCO是不可見的。因此，現在各跨國公司已著手在那些只能承諾降低總擁有成本的解決方案之外尋求新方法，他們更看好一些能更好實施整體轉型的方案-全球人力資本管理解決方案：在節約成本前提下，推動企業以穩健、可持續發展的方式擴張和發展。

ADP推出的一站式全球人力資本管理解決方案，不僅幫助企業簡化各種工具和系統，整合各個碎片化的過程，而且在全球任何地方都能滿足合規性要求。采用ADP全球人力資本管理方案可以極大優化跨國公司的人力資源和薪酬管理流程，滿足企業在不同的系統和工具之間協調薪酬管理和人力資源管理、大幅度地增加透明度并控制跨國人力資源運作、提高全球公司的生產能力和員工責任感。

將合規性成本最小化 掃清國際化障礙

調查顯示，有60%的跨國公司人力資源負責人認為合規性方面的風險是其擔憂的最大風險。ADP白皮書顯示，跨國公司的不合規成本平均達到900萬美元。

而采用全球人力資本管理，能幫這些跨國企業整合所有的系統，并將其標準化，簡化多國的薪酬體系，對全球的人力資源管理成本增加透明度，實現以技術為基礎的人才管理模式，并讓企業所在的任何地方都能做到合規性，掃除企業國際化增長道路上的路障。

ADP的全球人力資本管理解決方案是憑借其在100多個國家的各類專家所組成的網絡來運行的，能夠應對各種快速變化的法律和法規、復雜的稅收和社會保險系統，還有與合規性有關的各種問題，確保客戶在全球各地多國家多法律體系下做到合規性。而這些問題如果不小心處理，則有可能會讓跨國的經營付出昂貴代價。

關于ADP

領先的人力資源技術，全面的人力資本管理。來自世界各地不同類型、不同規模的企業依托ADP NASDAQ-adp的云端解決方案和服務，來釋放員工的潛能。從人力資源、薪酬到人才管理，再到福利管理以及公司的合規性，ADP帶來極具深度和廣度的專業知識，與客戶攜手構建更為優秀的員工團隊。

ADP于2006年進入中國市場，通過GlobalView開始為在華企業提供世界一流的人力資源和人事外包服務。2009年，開始為中國市場提供更全面的本土化人力資源外包解決方案。在中國的幾年內，ADP取得了蓬勃的發展，目前在北京、上海、深圳都有辦事機構，共有400多名員工為中國35萬企業員工提供人力資源外包服務。更多信息可致電400-821-5632或關注我們的網站http://www.adpchina.com

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