Kronos客戶展示如何樹立員工敬業意識、提升員工敬業度

　　全球最大的勞動力管理軟件商克羅諾思Kronos 近日在拉斯維加斯的KronosWorks?全球用戶大會上 Kronos公司與客戶共同討論了員工敬業度不斷提升的價值以及背后的原因。他們將同時展示Kronos勞動力管理解決方案如何幫助樹立員工敬業意識、提升員工敬業度。

　　研究顯示，即便是在不同地區不同行業不同組織中，員工敬業度與組織績效之間緊密聯系這一點都高度一致。作為對該研究結果的響應，Kronos客戶將在KronosWorks 的研討會中進行演示，幫助與會者了解、衡量并提升員工敬業度。

　　盡管員工敬業度已經成為當今企業的優先事項,許多組織仍然不知道到底該如何衡量和改進。來自非盈利社區醫院——亨利·梅奧紐荷爾紀念醫院, 以及全球生活服務質量領導者索迪斯集團下屬的——索迪斯英國及愛爾蘭的領導者們，分享了Kronos解決方案如何幫助管理者和員工理解和重視信任、合作與鼓勵的價值，并最終提高員工敬業度和運營業績。

　　來自美國全國排名第一的兒科護理機構——Cohen兒童醫療中心的領導者分享了他們在樹立員工敬業意識、衡量員工敬業度方面的觀點以及影響敬業度的相關因素。他們將重點放在帶有員工自助服務的Kronos排班解決方案如何為員工提供決策洞察，促進員工敬業度。

　　隨著勞動力人口結構的變化，企業必須主動調整勞動力戰略以吸引和留住最優秀的人才。來自美國頂尖倉儲管理式零售商The Container Store的領導者就激勵千禧一代，招聘和留住最優秀的員工提供具有實操性的指導。The Container Store多年來一直穩居全球最佳工作場所2, 他們的演講人介紹了零售商如何通過Kronos持續性提升員工士氣、客戶服務及運營效率。

　　今年早些時候， Kronos公布了其員工敬業度調查結果, 顯示Kronos 84%的員工都很敬業，遠高于全球IT行業最佳實踐的標桿。該調研還指出90%的員工都為能在Kronos工作而感到自豪，對公司的未來充滿信息。2015年, Kronos第四次榮登馬薩諸塞州波士頓最佳雇主排行榜，并且在加拿大和印度也被提名最佳工作場所。

　　亨利?梅奧紐荷爾紀念醫院護理管理部主任Sonya Carroll表示，“Kronos排班解決方案最有趣的部分在于它可以做的非常多，不僅僅是創建排班表。它能及時提供關鍵的勞動力信息，為管理層的決策制定提供依據，讓員工對自己的排班表以及工作/生活安排擁有更多掌控權”

　　The Container Store物流和分銷副總裁Amy Carovillano 表示，“我們以7個基本的價值觀為原則打造了員工至上的公司文化，以此確保每個人，包括我們的員工和供應商都能致力于品牌的不斷繁榮。多年來，Kronos一直在全國范圍內支持我們的員工，我們很榮幸能夠在KronosWorks上分享更多關于我們的故事。”

　　Kronos全球行業市場副總裁Charlie DeWitt表示，“在Kronos, 我們不僅認識到組織需要增加對員工的投入，同時也致力于通過技術創新對這種投入進行支持。我們的解決方案幫助客戶持續改善、衡量、獲取對影響員工敬業度關鍵因素的可視性。與員工敬業度相關且具有實操指導意義的信息需要立即分享，我們很榮幸KronosWorks為此提供了一個平臺。”

　　關于 Kronos 公司

　　Kronos公司是全球領先的云端勞動力管理解決方案提供商。服務客戶遍布世界100多個國家和地區，數以萬計的企業借助 Kronos成功控制人工成本、最小化合規風險以及提升勞動力生產率，其中包括超過半數的世界1000強企業。欲了解更多Kronos行業定制的時間和考勤、排班優化、缺勤管理、HR及薪酬、招聘以及勞動力分析應用系統。

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