中國企業文化促進會生動案例呼應十七屆六中全會精神

--解讀“企業文化建設示范基地”

中國企業文化促進會（CECIA）是1993年由文化部和中宣部有關部門共同籌建，1994年經民政部批準注冊成立的國家一級社會團體，現主管單位為中國文聯。

中國企業文化促進會始終堅持創新是企業文化的靈魂、誠信是企業文化的基石的辦會宗旨，是組織、協調、規劃、服務、推動我國先進企業文化建設事業的職能機構。十七年來，堅持為企業服務、為經濟建設發展服務的方向，為繁榮和推動我國先進企業文化建設事業、落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會和建設節約型社會做出了應有的貢獻。

2005年中國企業文化促進會在全國企業文化建設工作年會上頒布了2006—2020年《中國企業文化建設發展規劃綱要》。該《綱要》是2006—2020年我國企業文化發展的戰略規劃，對未來15年推動全國企業文化建設工作具有宏觀上的指導意義，不僅是新中國成立以來第一部企業文化建設發展綱要，同時還是全國各行各業從事企業文化建設的行動綱領。《綱要》的頒布，在我國企業文化建設史上具有劃時代的意義，它標志著我國企業文化建設事業由萌芽到成長、由無序到有序、由局部到整體和諧發展的重大轉折。

在“推動優秀企業文化發展是民族立魂工程”思想的指導下，2006，中國企業文化促進會又頒布了《全國企業文化建設示范基地認定與管理辦法》，據此中國的企業文化建設打開了“發現優秀典型、挖掘內在理念、弘揚核心價值、傳承實質效應”的“標榜、示范、傳導、實效、”的新局面。同時，經過國內北大、清華、人大、中科院、社科院等單位的著名專家教授嚴格對企業進行考核并經中國企業文化促進會常務理事會審核后，自2007年開始先后在全國各行各業廣大會員單位內為符合條件的單位授予“企業文化建設示范基地”。五年來包括：大慶油田電力集團、江西省郵政公司、山西潞城司馬煤業有限公司、浙江眾泰控股集團有限公司等十三家不同所有制經濟成分、卻各具特色的優秀企業獲得了這一殊榮。同時為了擴大宣傳示范基地的影響，借助生動的影像形式對示范基地的企業文化建設核心價值進行提煉與升華，協會積極聯動相關媒體及專業影視制作機構合作為這些典型企業策劃并拍攝、制作企業文化專題片進行企業展播與宣傳，以超值的行動切實地為在企業文化建設做得有聲有色，有血有肉的典型企業進行服務，并自2007年年會開始將這些示范基地企業文化專題片在會議上進行展播，讓所有全國參會的各行業會員代表通過影像形式身臨其境地理解并吸收示范基地企業在文化建設方面的經驗、舉措，從而實現本單位企業文化建設方法及效果上真正意義的提升，達到參會的最佳效果。實踐證明：該會示范基地的成功文化案例，得到了企業的認可、廣大會員單位的認可、市場的認可、關鍵是企業從中嘗到了甜頭，促進了企業文化建設工作的開展。同時中國企業文化促進會始終秉承“公平、公正、公開、公益的原則”，開展活動不以收費為目的，充分彰顯了該會“注重社會效益第一”的辦會準則。

中國企業文化促進會領導和專家考察江西省郵政公司

2011年10月15日至18日，中國共產黨第十七屆中央委員會第六次全體會議在北京隆重舉行，本次會議歷史性地對推進文化改革發展做出部署，并通過深化文化體制改革的決定，將社會主義特色文化的發展和繁榮提升到前所未有的國家戰略高度。此一重大歷史性舉措正體現了我黨對文化作為國家軟實力功能的高度重視及科學布局，同時也讓中國企業文化促進會看到了未來更為光榮及厚重的使命。

中國企業文化促進會領導和專家考察山西潞城司馬煤業有限公司

而“企業文化建設示范基地”作為一項符合社會主義特色文化大發展大繁榮客觀發展規律及有效科學方法的積極嘗試更是迎來了更加扎實、有效的政策理論依據和廣大社會需求。

中國企業文化促進會領導和專家考察浙江眾泰控股集團有限公司

“企業文化建設示范基地”獲得單位作為一個在企業文化建設方面的典型被樹立及傳播，首先是要實現對企業在發展的過程中自然形成的優秀企業文化理念的梳理和科學定位，同時作為典型讓更多的企業效仿其核心的精神并且結合自身企業的實際情況從而衍生出具有自身特色并符合自身客觀實際的企業文化理念，并因此而帶動更多的企業員工共同投入到企業的發展實踐中，共同為社會主義物質文明和精神文明的發展做出應有的貢獻。在近期召開的中國企業文化促進會2011年會上，為了更好地實現“示范基地”項目的科學發展，重新修改并通過了中國企業文化促進會《企業文化建設示范基地考核與管理辦法》和《企業文化建設年度優秀單位與人物考核體系》。因此“企業文化建設示范基地”作為符合中共十七大六中全會精神的科學文化項目，必將在現有的扎實基礎上，在科學發展觀思想的指導下，為更好實現社會主義文化大發展大繁榮的社會主義特色文化理念的傳承與發展做出更大的貢獻。

2011年10月19日，國務院召開會議，部署制訂社會信用體系建設規劃。會議指出，當前社會誠信缺失問題相當突出，商業欺詐、制假售假、虛報冒領、學術不端等現象屢禁不止。國務院要求大力推進政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設，建立社會征信體系。而中國企業文化促進會在推動我國企業文化發展的歷程中，始終堅持把誠信文化、安全文化、社會責任文化建設作為企業文化工作的重點和落腳點。他們認為誠信是企業文化的精神內核，是企業生存發展之根本，是市場機制公平公正健康運轉的基礎，是企業品牌的結晶，是企業重要的無形資產，是社會文明程度的重要標志。目前，我國企業正處于經濟結構調整、轉變經濟發展方式的關鍵時期，在激烈的市場競爭中和復雜多變的市場格局中，企業要做優、做強、做大，離不開誠信原則，離不開企業誠信文化的支撐，因此大力培養企業誠信文化是提升企業競爭力，發揮企業獨特競爭優勢和可持續發展的現實需要。

來源：TOM網

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