• 中國電力報轉制改企,4年利潤增長16倍


    時間:2011-07-13





    2010年,148家中央各部門各單位出版社轉企改制工作全部按期完成,之后全國啟動了非時政類報刊轉企改制改革,到目前已有1251家非時政類報刊出版單位轉制和注冊為企業法人。

      中國電力報社成立于1981年,是國家電力監管委員會直屬事業單位。其轉企改制工作起步較早,成效顯著。近日,就中國電力報社轉企改制過程中的具體方法和經驗,《傳媒》雜志記者來到中電傳媒位于總部基地的辦公地,采訪了中國電力報社總編輯白儉成。

      《傳媒》:中國電力報社的轉企改制工作是從什么時候開始的?是在怎樣的背景下開始的?

      白儉成:我們轉企改制工作比較早,是從2006年的4月份開始的。

      改革是逼出來的。如果一個單位日子很好過,大家就沒有那種動力,也沒有這個基礎。正是因為當時我們面臨著一系列的問題,環境逼著我們走的這條路。我們曾反反復復地跟職工講,“改,可能我們能活下去;不改,最終就是死路。”

      當時的背景可以概況為“四大革命”。

      首先,是電力體制革命。2002年,國家電力公司拆成11家電力企業,即兩家電網公司、五大發電集團、四大輔業集團,另外又成立了國家電力監管委員會。過去,我們有著電力部這棵大樹,正所謂“大樹底下好乘涼”。拆成11家電力企業后,各個電力企業紛紛組建各自的媒體職能部門,包括創建自己的傳媒企業。如2005年創立的英大傳媒,最近的南網傳媒,有報紙、雜志、網站、影視等業務。這便對我們產生了壓力。一方面,電力體制改革以后,大家都不在一個“灶”里吃飯了,而且都有了自己的“親生子”,我們就不是從前那樣,“皇帝的女兒不愁嫁”了。另一方面的影響是人才流失。報社從2002年到2007年,很多業務骨干都走了。2005年,當時我任副總編輯,在報紙采編崗位的正式員工就剩了12個人,那個時候真是捉襟見肘。

      第二,是技術革命。信息時代的到來對媒體而言,確實產生了一個翻天覆地的變化。信息社會,還不僅是我們理解的計算機、網絡、數字經濟,它是一個更加本質性的變化,包括我們原來的思想觀念、運行機制,包括我們的價值觀等等。

      第三,是管理革命。我們搞市場經濟這么多年,我個人體會,管理也是生產力。過去我們的管理,下級服從上級,靠行政命令、靠文件,自上而下地貫。當前,管理的思想模式、手段、技術,市場化成分更重,對媒體來說,必須依托于市場,從企業角度出發。這幾年,我們一方面得益于改革,一方面也得益于管理。

      第四,是文化體制改革。2006年1月,新聞出版總署下發關于深入學習貫徹《中共中央、國務院關于深化文化體制改革的若干意見》的通知,這個文件是我們的指路明燈。要說我們有一點成績的話,那就是我們把這種指導思想變成了行動,而這種行動結出了果實。

      《傳媒》:改革具體是分幾個階段進行的?

      白儉成:2006年以來,在電監會黨組的領導下,我們按照中央新聞文化體制改革有關精神,加快了市場化進程和建設傳媒企業的步伐,全力推動內部改革工作。

      到目前為止,應該說,已經完成了第一階段工作,第二階段工作也即將完成。第一階段是“二次創業”。工作上我們抓了三大塊,即加強管理,深化改革,加速發展。發展是核心。改革也好,管理也好,最終都是圍繞發展。到2008年底,我們宣布二次創業完成,標志性的成果是我們內部轉企改制全面完成,經營收入上了個大臺階。第二階段是“建設專業化的傳媒集團”。如果快的話,到明年,也就是2012年底,我們可以完成,即從集團的層面來說,收入要達到5個億以上。順利的話,中電傳媒還能實現上市。第三步目前還是開放性的,還需要進一步規劃。

      《傳媒》:最初,改革是從哪里入手的?

      白儉成:2006年的下半年到2007年,大概用了一年的時間,我們搞了勞動人事制度改革,即以全面推行全員合同制,徹底打破員工身份界限,實行按崗定責、按崗定薪、同工同酬、績效掛鉤及“五險一金”全覆蓋為核心的勞動人事制度改革。

      像我們這種老的事業單位,勞動人事制度改革實際上就是改革的核心。當時我們是雙軌制,分體制內和體制外。大概不到120人,三分之二是編制內職工,三分之一是編制外職工,編制內職工和編制外職工收入差距很大,最多的能差兩三倍。相信很多老體制的單位都出現過這樣的弊端:體制內有的人不干活,體制外的干活但拿錢少。要改還真的不容易。如果就低,老職工不答應;就高,我們又承受不起。

      但要發展,就要百分之百地調動全體職工的工作積極性。我們請了勞動保障部研究所的專家幫我們做的方案。簡單地說,就是實行全員聘用制。所有的人,除了領導班子作為電監會管干部,從總編輯助理開始,一律簽了勞動合同。待遇這一塊,實行同工同酬、績效考核。

      為什么搞了一年呢?方案就設計了大概半年,試行了3個月,3個月后根據職工的一些反饋意見,又調整了3個月。到2007年年中,我們宣布試驗期結束,7月1日開始全員簽訂合同。經過一年的改革,很平穩就過來了,也取得了一個很好的成績。



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