創建紅色示范所隊 金華市公安局金東分局塘雅派出所建設“三合”，促進“三和”

　　塘雅鎮位于浙江省金華市金東區中部，隨著金華城市重心向東發展，轄區內的寄遞物流區塊、科技城區塊、輕軌基地區塊等相繼開發入駐， 2020年前三季度規上工業總產值、固定資產投資等主要經濟指標增幅均位列全區第一，塘雅逐漸成為開發建設熱土。面對新的發展趨勢，金東分局塘雅派出所將隊伍建設作為警務工作的根本和出發點，以打造合拍、合心、合力的“三合”黨建品牌為載體，扎實推進“楓橋式公安派出所”和“紅色示范所隊”建設，不斷激發隊伍活力，提升隊伍戰斗力，為轄區快速發展、群眾安居樂業提供堅強保障。

　　思想上做到合拍，傳承紅色文化促進隊伍和弦

　　“火車跑得快，全靠車頭帶”，支部班子是車頭，學習教育是動力。塘雅派出所緊跟政治建警從嚴治警節拍，秉持“忠誠鑄警魂”“紅色文化涵養警營文化”的隊伍建設主旋律，積極發揮“關鍵少數”的示范引領作用，支部書記帶頭學、領著練，為民警素質提升提供標桿和目標。結合“三會一課”、隊伍教育整頓活動等契機，班子學，班子黨員結對學，堅持每周一開展政治理論集中學習、交流討論和撰寫心得體會等，不斷強化全體黨員民警思想統一、士氣凝聚。

　　從紅色文化學習延伸，建設黨建長廊、入黨初心館等黨建活動陣地，將民警職責、黨員第一身份、先進事跡上墻，明晰紅色擔當，弘揚紅色作為，營造紅色氛圍。組織開展“向國旗敬禮”、重溫入黨誓詞，紅色根據地毅行等形式持續增強黨員民警身份意識、責任意識、榮譽意識。同時，結合黨員民警現實表現、業務實績、服務效能等，設立“紅黃榜”“星光榜”公示上墻，挖掘榜樣力量，激發比學趕超意識。

　　服務上實現合心，發揚紅色基因促進警民關系和諧

　　“我只是做了我應該做的，這是我工作的樂趣，更是我的職責使命所在。”2020年5月，塘雅派出所55歲的民警劉躍明奮不顧身跳水救出輕生女子，面對記者的鏡頭如是說。扎根基層30年，為群眾排憂解難已成了一種本能，而這種老一輩無私服務的精神通過耳濡目染傳承給了所里的年輕民警、紅色網格內的村警們。去年9月剛參加工作的新警謝真，深夜亮燈牽手護送老人回家的事跡被多方媒體轉載報道，好評如潮。今年以來，塘雅派出所在轄區32個村全部建成一村一警工作室，落實四項機制，履行村警十項職能，扎實推動警格入網格，以村警示范帶動、群眾融合促動的理念，組建村居平安服務隊、紅色志愿者服務隊，全方位挖掘群眾力量，共同當好村里的調解員、宣傳員、代辦員、聯絡員，共調處化解矛盾糾紛500余起，救助走失老人、兒童20余人次，收到群眾感謝信、錦旗16面。在“無證明派出所”改革工作中，塘雅派出所持續縱深推進各項便民舉措，對照五星服務窗口標準，軟硬件同步更配，“線上+線下”“代跑+代辦”等多形式創新結合，簡化辦事流程、縮短辦事時限、拓展辦事渠道，用初心守護窗口，用真情服務群眾。截至目前，共開展代跑代辦238件（次），網上受理率達90%以上，一次性辦結率從54%提升至93%，在市局組織的安全感滿意度測評中，群眾滿意率達98%。

　　行動上形成合力，凝聚紅色力量促進轄區發展和順

　　“目前轄區入駐在建、運營的大型項目就有十幾個，比我們所的民警數還多。”雖是一句玩笑話，但所長池忠華卻實實在在地點出了警力不足的現狀。轄區發展勢頭猛，公安護航能力要更強，但警力不足要如何破局？緊跟新時代工作步伐，塘雅派出所打出了系列組合拳，推動各項升級創新工作在轄區落地生花。

　　“1+1+X”項目警長制定點投放，按照“一個項目、一名領導、一名村警”的模式為轄區各重點建設項目逐一配備項目警長，履行定期走訪、月度會商、安防體驗宣傳、打擊教育、糾紛調處等項目警長職責，當好企業項目安全衛士，打造最佳營商建設環境。

　　“我們這兒每天人多、車多、矛盾糾紛多，有你們在，我們就放心多了。”傳化物流港的負責人楊建龍說。2020年6月，針對轄區寄遞物流區塊離所較遠、治安狀況較復雜的現狀，塘雅派出所牽頭在傳化物流港組建聯勤警務站，聯合巡特警、交警、行政執法等常態入駐，統籌區塊內企業安防力量協同防控，使警情處置更迅速，群眾求助更方便，該區塊的警情案件同比均大幅下降。

　　扎實推動“一警情三推送”工作機制，將疑難復雜警情推送至鄉鎮綜治四平臺，形成閉環處置合力，“讓各類矛盾糾紛、各種訴求真正找到家，確保兜底有效解決。”條塊結合，點面共進，層層合力遞進。“在流動人口同比上升50%的基礎上，轄區總有效警情同比下降5%，侵財警情下降24%，電詐警情下降13%，涉賭類警情下降37%，發展建設快而有序、社會環境持續向好。”所長池忠華說。（通訊員 李靜）

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