科舉：世界文明的一個輻射源

　　中國歷史上沒有一種人事制度，延續時間之漫長、在國內外影響之巨大，能與科舉制度相比。科舉取士制度，起源于隋，自隋唐至明清，行用了1300年之久，承擔起為中國官僚政府源源不斷輸送管理人才的使命與責任。皇帝與士大夫“共治天下”，是科舉制持續推行的動力；“無情如造化，至公如權衡”，是科舉制能成為中國古代社會唯一不可取代的銓選制度的根本；科舉制以儒家“斯文”作為取士標準，應舉者慨然以從政、治國、平天下為己任。中國科舉制具有塑造中國古代知識分子立身治國形象、打造中國大一統和合文化形態、構建東亞儒家文化圈與催生現代西方文官制度產生的基本價值。

　　唯其如此，唐代后期社會動蕩、戰亂不止，科舉考試沒有中止。五代軍閥爭斗不息，政權更迭如走馬燈，科舉考試沒有間斷。兩宋三百年間，宋遼、宋金、宋蒙戰爭，未曾打斷三年一舉的科舉考試，南宋高宗在自家性命難保的險境下，寧可下放到地方進行類省試，也未曾中斷三年一次的科舉考試，宋度宗咸淳十年，南宋臨近滅亡，還進行了最后一次科舉考試。遼、金、西夏、元朝，少數民族所建政權，無不實行過科舉制度。清末，1900年，八國聯軍攻進北京，慈禧太后與光緒皇帝出逃，次年仍下令補考鄉試和會試。科舉與國運相聯，成為中國封建社會皇帝權力的象征之一，是國家機器正常運行的重要標志，是調節國家政策的杠桿，是士大夫夢想所寄，是凝聚民心的紐帶。科舉對中國古代社會政治、軍事、教育、文化、經濟、風俗、人心之影響，無與倫比，至今在海內外猶不絕余響。

　　中國科舉不僅在中國。中國科舉又是世界文明的一個輻射源。日本最先仿行中國科舉考試制度。時間在公元7－8世紀。《日本詩紀》中載有《賀諸進士及第》，其中《賀野達》詩云：“登科二字值千金，孝養何愁無斗儲？”可見日本科舉及第即授官，所得俸祿可供養父母。朝鮮是海外實行科舉制時間最長的國家。從公元958年起至1894年止，實行了936年。其制既學習唐宋，又有自己的創造。奉使到過高麗國的宋使者徐兢在其名著《宣和奉使高麗圖經》中說：“若夫其國取士之制，雖規范本朝，而承聞循舊，不能無小異。”科舉制在朝鮮影響之大，仿佛中國，至視為“我國公道，唯在科舉”。越南推行科舉制長達844年（1075－1919）之久，僅次于朝鮮，然其廢罷科舉時間比中國還要晚14年。科舉取士，在越南具有權威性和實用性，“科舉掄才，實關盛典”。科舉制在東亞的傳播，為構建東亞儒學文化圈發揮了巨大的作用，其功至偉。

　　中國科舉考試的先進文化，為西方歐美國家所學習、所效仿。西方人把中國科舉考試，與中國四大發明相比。英國人羅伯特·英格爾斯評論英國東印度公司采用了中國科舉考試的競爭原則時說：“這種中國人的發明創造在印度充分發展，預示著或許將來有一天，它會像火藥、印刷術一樣，在國家制度，甚至是歐洲的國家制度中，引起一次偉大變革。”事實正是如此：英格爾斯當時的預言并沒有錯，東印度公司實行的文官考選制度為英國文官制度的建立積累了經驗、開辟了道路，考試選才機制像一桶火藥轟開了政黨分肥制的大門，科舉制最終通過英國對世界各國的文官制度產生了重大而深遠的影響。當代美國學者顧立雅明確肯定了中國科舉考試制度在建立現代世界文官制度中的重要作用，指出“這是中國對世界的最大貢獻”。因此，劉海峰教授順理成章地提出：科舉制是中國的“第五大發明”。科舉制成為一個推動世界文明發展的重要動力。

　　科舉選拔人才，通過科目考試實現。唐代科目眾多，常選科目有秀才、明經、進士、孝廉、明法、明算、三史、開元禮等；制舉科目名目更多，如賢良方正能直言極諫科、博學宏詞科、軍謀宏達材任邊將科等，達63科。宋代是科舉制完善期，也是高峰期，兩宋共舉行118榜，錄取登科人11萬之眾，是歷朝錄取人數最多的一朝。其后，元、明、清三朝，進士科成為科舉考試唯一科目（臨時開科除外）。明代最初一級考試稱鄉試，所謂“三年一大比”。鄉試之年為“大比之年”。明代生員要參加鄉試，須經資格試，這就是提學官主持的科考。科考為鄉試預備考試，也就是參加鄉試的資格考試。科考成績列入一、二等的生員，就獲取了參加鄉試的資格。清代鄉試制度，大體沿明而有所變化，更加完善。

　　明代天一閣收藏的明代《鄉試錄》，已由寧波出版社于2016整理出版了277種。而分散在各地的清代鄉試錄，尚未見有匯編出版。在科舉學界熱切的期盼中，國家圖書館出版社首次搜集了清代375種《鄉試錄》，經整理，于最近分輯陸續影印出版，冠名曰《清代鄉試文獻集成》。規模宏大，名副其實的“集大成”。如此集中地推出清代《鄉試錄》，海內外也是首次，具有重大科舉史料和清代歷史文化價值，是科舉文獻出版的一件盛事（作者：龔延明  為浙江大學古籍研究所教授。本文為國家圖書館出版社出版的《清代鄉試文獻集成·第一輯》序，發表時有刪節）

　　轉自：北京日報

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀