近日，工業和信息化部、教育部印發通知，組織開展2026年“優企進校 招才引智”專項行動，旨在進一步推動高校畢業生與專精特新中小企業精準對接，助力企業強化人才引育、優化人才結構，促進高校畢業生實現更加充分更高質量就業。
據悉，此次專項行動以專精特新中小企業、2026屆高校畢業生為重點。活動將結合高校畢業生求職特點，分為兩個階段進行，第一階段為2026年4月至6月，第二階段為2026年10月至12月。
行動內容具體分為以下三個方面。一是開展專精特新中小企業進校園活動。各地中小企業主管部門、教育行政部門聯合組織專精特新中小企業進校招聘活動，各高校加大企業進校招聘開放力度，在場地、日程安排等方面為中小企業招聘提供便利，并支持院系結合學科專業、產業領域、畢業生求職意愿等情況，開展“小而精、專而優”的專場招聘活動。各高校要結合開展“訪企拓崗”行動，重點圍繞企業創新發展、崗位人才需求、學生實習見習、定向人才培養等深入溝通。
二是強化校企供需對接。各地中小企業主管部門、教育行政部門要引導專精特新中小企業與高校加強合作，推進雙方開展定向人才培養、實習基地建設、職業技能培訓等項目合作，為企業提供強有力的人才資源支撐。各地教育行政部門要加強工作統籌，結合本地高校學科專業布局和企業用人需求，積極搭建校企供需對接平臺，分區域、分行業組織開展線上線下相結合的供需對接交流活動。各地中小企業主管部門要動員專精特新中小企業積極參加線下供需對接交流活動，組織開展重點區域、重點行業崗位調研和人才需求分析，及時向高校反饋人才招聘需求，強化高校人才培養與產業需求精準匹配。鼓勵各地聚焦產業集群和產業鏈靶向引才，大力開展重點產業鏈人才供需對接。
三是提升就業服務質效。教育部國家大學生就業服務平臺設立專項行動活動專區，提供線上政策宣傳、崗位對接等服務。各地中小企業主管部門、教育行政部門要積極開展促就業政策進園區、進企業、進高校宣傳，支持專精特新中小企業開發更多適合高校畢業生的就業崗位。高校要依托校園招聘活動加大政策宣講力度，向企業發放政策清單、服務清單和經辦機構清單，告知政策申請流程和經辦渠道，幫助企業用足用好相關政策。要認真落實校園招聘“備會制度”，切實提高校園招聘活動實效。鼓勵招聘平臺和人力資源服務機構面向校企開展就業指導、實習推介、崗前培訓等公益性就業服務。通過專場宣講會等方式加大專精特新中小企業招聘推介力度，提升中小企業就業吸引力。 （文 編）
轉自：中國電子報
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