國資委力推大型企業國際化

　　“十二五規劃”元年，推動中國大型企業成為真正具有國際競爭力的世界企業，已被納入國資委的重要任務之一。

　　根據中國企業聯合會、中國企業家協會公布的數據，2011中國企業500強中申報了跨國經營數據的272家大企業的跨國經營指數為8.1%左右，而聯合國公布的全球跨國公司100強的平均跨國化指數為64.7%，發展中國家與地區跨國公司100強的平均跨國化指數為52.1%，都遠高于我國大企業的跨國化指數。

　　差距背后意味著機遇。在2011中國企業500強發布暨高峰會上，國務院國資委副主任黃淑和具體闡述了推動大型企業國際化的措施與要求。

　　“創新是動力”，他說，要打造一批國際知名品牌，增強在國際標準制定中的話語權，使企業走上創新驅動、全面協調可持續發展的道路。

　　其次就是學會“全球配置資源”。黃淑和表示，大企業必須大力提升全球配置資源、開拓國際市場的能力。要培養全球化的戰略思維和國際視野，把堅實有力的國內經營與積極有效的國際經營有效結合，積極開拓海外業務，不斷擴大國際市場的份額。

　　而創新與經營背后，人才是根本要素。國資委也觀察到這一點，提出要培育一批具有國際視野的優秀企業家，抓好國際人才隊伍建設，積極引進海外高端人才，培養提升現有人才，創新科技人才使用機制。

　　此前中國大型企業尤其是央企的“國際化”擴張屢屢受挫。如中海外在波蘭的棄標事件、中石油在海外收購被拒等，都暴露出國企國際化的“經營短板”與“社會責任不足”。

　　黃淑和由此特別提出，企業在海外經營中更要注重遵紀守法、尊重當地文化習俗、保護資源環境，促進所在國經濟社會發展，樹立中國企業的良好形象。

來源：中電新聞網

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