人社部：上半年18個地區調整最低工資標準

　　7月25日下午，人力資源和社會保障部召開二季度新聞發布會。人社部新聞發言人尹成基介紹說，今年上半年我國已有北京、天津、山西等18個地區相繼調整了最低工資標準。目前，月最低工資標準最高的是深圳市，為每月1320元，小時最低工資標準最高的是北京市，為每小時13元。下半年，人社部將在全國范圍內試運行企業薪酬調查制度，并繼續指導尚未調整最低工資標準的地區適時合理調整最低工資標準。

此前有報道說，“十二五”期間我國最低工資標準每年將保持13%以上的增長幅度，居民收入將會成倍增長。對此，尹成基介紹說，最低工資制度實際上是保障職工最基本工資收入的一個制度，不是說所有的用人單位都要按照最低工資標準給職工發工資。實際情況是，有一些用人單位由于經營情況較好，其工資水平會明顯高于最低工資標準，而其工資水平每年的增長幅度則可能低于13%。

在發布會上，尹成基還公布了一些重要的數據：上半年全國城鎮新增就業655萬人；二季度末，全國實有城鎮登記失業人數908萬人，城鎮登記失業率為4.1%；上半年5項社會保險基金總收入10520.4億元，同比增長26.6%；五項社會保險基金總支出8409.2億元，同比增長21%。

此前有傳聞說，沿海中小型企業出現了“倒閉潮”的問題。對此，尹成基表示，沿海中小型企業并沒有大量倒閉，傳聞是不可信的。

尹成基介紹說，今年，隨著宏觀調控政策的實施，有一些中小型企業因為人民幣匯率變化等原因而面臨著融資渠道減少的困難，出現了開工不足的狀況，不能滿負荷運轉，但這對用工的影響還是十分有限的。中小型企業開工不足對勞動力就業、社會保障、職工權益保障等方面有一些影響，但總的來說這種影響并不是十分明顯的。

尹成基還透露說，為推進事業單位養老保險制度改革，國家將出臺配套的職業年金辦法。事業單位養老保險制度改革是事業單位分類改革中的一項重要配套制度。推進事業單位養老保險制度改革要更好地體現事業單位的特點，以便于各種人員在政府部門、事業單位和企業之間正常流動。

目前正在進行事業單位養老保險制度改革試點的5個省份正根據事業單位分類改革的總體要求穩步推進事業單位養老保險制度改革工作，各項配套改革措施的實施將進一步完善試點方案。（韓宇明）

來源：人民鐵道報

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