人保部：探索建立工資正常增長機制

　　人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在人保部昨日召開的新聞發布會上表示，今年將完善企業工資分配和監管制度。其中，要規范國有企業負責人薪酬管理，推進國有企業工資總額管理辦法改革。

　　他表示，今年將適時合理調整最低工資標準，推進工資集體協商，積極探索建立工資正常增長機制。建立工資支付保障制度，完善工資保證金、欠薪應急周轉金制度和建筑總承包企業負責解決分包企業欠薪責任制度，保障農民工工資支付。

　　在今年就業工作安排上，尹成基表示，將做好各項就業政策的落實。實施更加積極的就業政策，認真落實支持和促進就業的稅收優惠政策。會同有關部門制定和實施更加有利于擴大就業的財政、金融、產業政策，充分發揮政府投資、重大項目建設和產業規劃對就業的帶動作用，多渠道開發就業崗位。

　　就社會保障方面，他稱，將加強社會保障征繳工作。重點推進農民工、靈活就業人員、城鎮居民等群體參加城鎮職工或城鎮居民社會保險，基本解決關閉破產企業退休人員和困難企業職工納入醫療保障的問題，將500多萬未參保集體企業退休人員納入養老保障范圍，推進事業單位參加工傷保險，落實“老工傷”人員全部納入工傷保險政策。

　　尹成基表示，要提高各項社會保險待遇水平。做好2011年企業退休人員基本養老金調整工作，研究提出建立企業退休人員基本養老金正常調整機制的意見。落實各項醫改配套政策，推進醫保費用即時結算，居民醫保財政補助標準將提高到年人均200元，全面推行居民醫保門診統籌，降低大病、重病患者的個人負擔。提高失業、工傷和生育保險待遇。

　　此外，他還強調，要加強社會保險基金監管。推動社保基金監管軟件聯網應用，實現對基金的實時監控。研究企業養老保險和農村養老保險個人賬戶積累性基金的保值增值辦法。開展社會保險基金管理使用檢查和企業年金投資運營專項檢查。（作者：周宇）

來源：證券時報網

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