近日，中央全面深化改革領導小組第二次會議審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》，要求完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得。1月26日，人社部相關負責人在新聞發布會上表示，將抓好《意見》的貫徹落實，積極營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍，使技術工人進一步增強獲得感，更好地發揮產業工人隊伍的主力軍作用。
技術工人是我國產業工人的重要組成部分，也是實施創新驅動發展戰略不可或缺的寶貴人才資源，提高技術工人待遇，是加強和健全人才激勵機制的一個重要方面。中央全面深化改革領導小組會議強調，提高技術工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發揮政府、企業、社會協同作用，完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極性、主動性、創造性。
人社部新聞發言人盧愛紅表示，黨中央國務院高度重視技術工人隊伍建設，十八屆五中全會和中共中央國務院印發的新時期產業工人隊伍建設改革方案，對提高技術工人待遇、實現多勞者多得、技高者多得，都提出了明確要求。中央全面深化改革領導小組通過的《關于提高技術工人待遇的意見》，緊扣廣大工人階級最關心、最直接、最現實的利益問題，目標是要把改革發展成果更多、更公平惠及技術工人，激發他們的創造、創新能力，積極投身社會主義現代化建設。
“目前看，我國就業人員7.76億人，技術工人有1.65億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，僅占整個就業人員的6%。從市場供求看，近幾年人才市場的求人倍率上，技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。企業對技能型工人短缺的問題反應非常強烈。”盧愛紅認為，產生這些問題的原因涉及多個方面，但技術工人的收入水平偏低，各項待遇保障比較弱，職業榮譽感、自豪感、獲得感也有待進一步加強，是非常重要的方面。
盧愛紅表示，黨的十九大提出要加快建設創新型國家，建設質量強國，這些都需要一支高素質的技術工人隊伍作為支撐。為貫徹落實黨的十九大精神，人社部會同有關部門，從加強高技能領軍人才等服務保障工作、提高技術工人收入水平、構建技能形成與提升體系、大力發展技工教育和職業培訓、強化評價使用激勵、暢通技術工人成長成才通道等方面提出了一系列政策。下一步，人社部將抓好《意見》的貫徹落實，進一步弘揚勞模精神和工匠精神，營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍，使技術工人進一步增強獲得感，充分調動他們的積極性、主動性和創造性，更好地發揮產業工人隊伍的主力軍作用。
轉自：人民郵電報
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