就業渠道多元化 人社部發文支持企業間共享用工

　　互聯網的快速發展和大數據服務的廣泛應用催生了各種新型產業形態和商業模式。就業渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活。其中，企業之間開展共享用工，進行用工余缺調劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩就業發揮了積極作用。

　　記者注意到，近日，人力資源社會保障部辦公廳也印發《關于做好共享用工指導和服務的通知》，要求各級人力資源社會保障部門要支持企業間開展共享用工，加強對共享用工的就業服務，免費為開展共享用工的企業和勞動者提供勞動用工法律政策咨詢服務，維護好勞動者在共享用工期間的合法權益、妥善處理勞動爭議和查處違法行為。

　　今年，“共享員工”模式迎來契機。據公開報道，盒馬鮮生、京東、聯想集團等企業都分別采用此項模式。本次人社發文，也要求各級人力資源保障部門要支持企業間開展共享用工，解決穩崗壓力大、生產經營用工波動大的問題。

　　此次《通知》中也提到，對通過共享用工穩定職工隊伍的企業，階段性減免社保費、穩崗返還等政策可按規定繼續實施。要把企業間共享用工崗位供求信息納入公共就業服務范圍，及時了解企業缺工和勞動者富余信息，免費為有用工余缺的企業發布供求信息，按需組織專場對接活動。

　　同時，鼓勵人力資源服務機構搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業精準、高效匹配人力資源。要加強職業培訓服務，對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓、轉崗培訓的，可按規定納入技能提升培訓范圍。指導開展共享用工的企業簽訂合作協議、充分尊重勞動者的意愿和知情權、依法與勞動者變更勞動合同，切實保障企業用工和勞動者工作的自主權。《通知》同時明確，對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規避勞務派遣有關規定的，依法追究相應法律責任。

　　轉自：重慶商報

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