6月13日，作為2014年在紐交所上市的第五家中國上市公司，智聯招聘的成功IPO為互聯網招聘市場奠定了新格局。有分析稱，以51job、智聯、中華英才網為代表的傳統互聯網招聘模式已日趨成熟，風險投資者開始將目光鎖定在更細分的“職業社交網站”概念，以天際網、若鄰網為代表的職業社交網站背后頻繁出現資本的身影。
網絡招聘陣營初具雛形 職業社交網站興起
智聯招聘的上市為傳統互聯網招聘企業的上市之路畫上完美句點。據易觀國際旗下易觀智庫發布的《2014年第1季度中國互聯網招聘市場季度監測》數據顯示，2013年中國互聯網招聘市場規模達27億元，網絡招聘市場經歷了高速發展期，現已進入相對成熟的階段，缺乏增長新動力。
智聯上市讓投資者重新審視行業的格局，并將目光鎖定新的價值洼地。不少分析師認為，網絡招聘陣營的雛形已經出現，除傳統招聘網站外，職業社交網站、垂直細分招聘網站和分類信息網站將會成為創新型招聘網站的代表。
如果說58同城、趕集網分食著傳統招聘大佬們的中低端人才招聘市場，獵聘網分流高端人才崗位擠壓大佬們的生存空間，那么日漸興起的職業社交類網站則把“人脈為王”這句話變成一個又一個的資本佳話。不久前，Linkedln全球CEO來華為中國版網站“領英”站臺。還有近年來風生水起的職業社交類網站天際網、若鄰網等，也不斷獲得資本的青睞。
什么是職業社交網站？通常是幫助職業人士建立社會性網絡的互聯網應用服務，目標用戶在25-40歲之間，重視職業生涯規劃和職業發展前景，工作履歷在3-5年及以上，開始進入企業初級管理層或中層的職業人士。在國外，最聞名的職業社交網站就是Linkedln，而在國內，天際網、微人脈、智聯卓聘等都是典型的職業社交網站。
資本青睞迅速成長 重點布局移動客戶端
據易觀智庫日前發布的《2014年中國職業社交市場專題研究報告》顯示，中國職業社交市場已經經歷起步期、調整期，2014年起進入了爆發期。而相對于國外，具有本土化差異的職業社交網站將迎來歷史發展機遇。報告顯示，中國職業社交網站的發展非常曲折，首批職業社交網站大多在2004-2008年期間，因為定位不清及受眾模糊等問題，導致存活下來的已不多見。
CNNIC發布的第33次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2013年12月，中國網民規模達6.18億，為職業社交網站的發展提供了用戶基礎。據統計，2013年下半年，中國社交活躍用戶達4.2億，不同類型的垂直細分社交網站發展迅猛。
從報告中不難發現，資本的力量已經開始在職業社交類網站中布局。例如天際網于2009年與全球最大的職業社交網站之一Viadeo合并，成為該集團全球戰略的重要組成部分；而專注招聘社交的若鄰網在2011年獲得B輪風險投資，并在2013年開創HR、獵頭及高管為主題的社交招聘模式；總部位于杭州的人和網在2007年獲得了天使投資，而總部位于上海的優士網也迅速在市場中占據了一席之地。報告還顯示，隨著移動互聯網的迅速發展，中國主要職業社交網站大多數已經在移動端布局。
創新型網絡招聘迎發展 本土化之爭誰能贏
2014年2月25日，全球最大的職業社交網站Linkedln正式發布簡體中文測試版，其收入來源主要包括人才解決方案、市場解決方案和高級訂閱服務；但易觀智庫認為，職業社交網站在中國完全走復制之路可能行不通。因為國內外的互聯網環境不同，而且國內外的人情關系理念差異也很大，不僅因為國內職業社交網站的優質客戶較少，用戶信息的真實性和活躍度也相對較低。
事實上，職業社交網站大佬Linkedln來到中國化名“領英”，卻不得不面對更早本土化的天際網，這家擁有法國Viadeo集團背景的職業社交網站早在幾年前就風生水起，不僅開設了教育平臺網絡高端商學院資源，還通過平臺展開職業類測評，積累大量用戶。截至今年5月，天際網的注冊用戶超過2000萬。據了解，天際網也是職業社交網站中惟一涉足在線教育領域的網站，旗下的精英教育平臺已經有超過100家國內主流商學院和教育機構入駐。
業內人士分析，天際網、若鄰網這類職業社交網站的出現，可以改變傳統招聘受到季節性和階段性因素的不利影響，同時形成人脈效應，可以有效提高招聘效率，也是求職招聘未來趨勢之一。例如天際網的商業模式是社交招聘、精英教育、商業廣告，產品服務包括招聘、教育培訓、職業測評、人脈圈等；但這類網站的信任機制還有待加強，品牌效應和用戶質量也有待提高。
另一方面，垂直細分招聘網站如拉勾網、大街網，分別專注于IT行業招聘和應屆畢業生招聘，目標用戶更細分、更專注，招聘效率高，但目前用戶規模相對較小，受眾面相對較窄，品牌的影響力也有待加強。而伴隨著基層藍領人群招聘逐漸網絡化，趕集、58同城等分類信息網站的市場前景日趨良好，但同樣存在公司廣告和虛假信息泛濫、信息管控有待加強的問題。
來源：北京商報
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