提升競爭力，第三產業需要職業西裝塑造企業形象

剛剛發布的2012年GDP數據顯示，第三產業對北京GDP的貢獻率接近80%，對上海的貢獻率超過60%，在其他的一、二線城市，這一貢獻率同樣呈逐年上升的趨勢。顯然這是產業結構突破的驚喜，同時也預示著第三產業內競爭的加劇。

理性面對競爭環境，無論是否是完全競爭市場，在第三產業內的企業，都該從提升自身競爭實力出發。硬實力的提升，往往具有一定的周期，不妨從軟實力先行著手。

在交通、運輸、通信、金融、保險等傳統第三產業，或者信息科技、咨詢、教育、法律等新興領域，企業的競爭力往往是根植于與客戶直面接觸的服務過程之中，服務的專業度、人員的形象、以及企業的品牌，構成了客戶的主官評價體系。三板斧中，“合眼緣”的個性形象，讓客戶產生第一眼的信任與認可，往往能帶來廣闊的營銷契機。

顯然，站在企業角度，員工的這個“個人”形象，不能只追求好看而毫無章法，只有統一規范才是符合現代企業管理精神。不妨借鑒東西方各國，由企業為員工統一定制職業西裝，以度身定制的方式，準確的體現企業訴求和企業文化，又能讓員工穿出個人魅力。

企業形象定制專家BONO，在職業西裝定制領域積累了40000多家企業客戶經驗，在解答企業尋求職業西裝解決方案方面，給予三點意見：

首先，企業要明確觀念與訴求。職業西裝已經不是八九十年代的工作服，簡單的整體劃一也不應該是現代企業應有的深度。競爭在全球化，企業的觀念就更應先行一步——職業西裝是塑造員工形象，濃縮企業文化和企業精神的載體。

在歐美、日本、或是身邊的香港，伴隨任何企業行為，員工必定以專業的職業形象出現。在企業的觀念中，員工是企業整體競爭力的一部分，任何一部分都不容忽視。企業白領穿著高品質的職業西裝出入職場，甚至下班后的私人活動，是最自然不過的事情。伴隨全球同步的時尚步伐，職業西裝在體現企業特色的同時，在設計的時尚度方面同樣有著極高的可塑性。

其次，必須注重款式形象。即便同屬第三產業的服務性經濟體，各行業依然有鮮明的行業特色，所以在款式形象方面不能隨意，也不該在有限的范圍中簡單選擇，而必須對自己的企業負責，選擇或是專門設計符合企業特色的職業西裝。

例如，以嚴謹、理性風格為主的金融、法律等行業，需要塑造一種讓客戶信賴的專業形象，所以深色系經典款式的職業西裝，大氣又沉穩，就比較適合這類企業。而旅游、傳媒等產業，本身具有一定的時尚現代感，款式設計在體現專業的同時，就適合添加更多的潮流元素，塑造精干的白領形象。對于發展迅速的軟件、設計、廣告等新興行業，雖然有著濃重的創意標簽，但不羈的是思維，讓客戶產生第一印象的專業感，還是需要用職業西裝來映襯，個性范兒的職業西裝最適合不過。

最后一點，很多企業容易忽視，那就是對職業西裝品牌的服務要求，不要輕易放棄定制職業西裝理應享有的服務。例如：豐富的國內外面料選擇、款式設計、單量單裁、品質及生產速度、物流配送、售后維護、零星補單等。

對于這些需求，零售品牌或者西服定制門店，根本不可能提供。很簡單，零售品牌提供的是標準碼的現貨，付費交貨服務結束，不合身？對不起，沒法改。定制門店倒是符合定制的各環節，但是生產實力不夠，幾十上百套的訂單沒準得半年后交貨。所以只有選擇專業的職業西裝定制品牌，才能為置裝企業提供完善周到的定制服務，定制職業西裝也將是一個輕松、省心、又能帶來完美著裝形象的過程。

專業服務于企業職業西裝定制十余年，BONO服務的客戶覆蓋各個行業。傳統的能源、金融、電力、煙草、通信、交通等超大規模行業，是職業西裝定制的先驅者，他們的定制行為一則是處于行業自律，二則這些行業往往是最先參與國際競爭，在競爭中學習、提升最終全行業形成職業西裝的形象要求。這個趨勢結果，對于第三產業內的企業來說，是非常值得借鑒的。經濟的發展產業結構的調整，從事第三產業的服務性企業也將越來越多，當競爭加劇，那個最先意識到企業形象與競爭力關系，最先著手打造的就是先行者，而優勢往往屬于先行者。

在目前看來，很多第三產業中的企業，尚沒有定制職業西裝的經驗，而當大勢所趨意識到企業形象的重要性，要定制職業西裝、要提高員工素養的時候，相信BONO的以上三條意見，專業而中肯。

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