“短工荒”倒逼用工模式轉型

　　根據媒體報道，在北京的建筑業用工市場上，出現了“短工荒”，就算以500元一天的價格也難有工人應征。

　　根據北京市統計局的數據，2012年，即便是該市城鎮職工，平均月工資也只有5223元，換言之，農民工一個月里打11天短工，就能掙得比北京市城鎮職工還多，剩下20天里想做什么做什么，能過上想干就干，想歇就歇，說走就走的生活。事情真的那么美好么？

　　農民工“短工荒”并非在所有行業都出現，主要集中于建筑和裝修行業。這兩個行業中，施工往往經過層層轉包，最終真正的用工方，往往是小型公司、包工頭。

　　對于農民工而言，這些實際從事施工的小公司，往往缺乏保障，今天接到項目忙死，明天有可能一個項目都沒有。農民工一方面擔心可能會拖欠薪水，故而形成“一天一結算”的業內規則。另一方面施工作業本身危險性較高，如果勞動保護不到位，或者出現工傷后施工方一走了之，農民工難以維權。正是這樣的顧慮，使得這些實際招工用工的小公司，通常來說只能靠老鄉介紹這種非常原始的招工方式來招募工人。另外，值得注意的是，“500元日薪招不到短工”大多發生在農忙季節，在剛剛過去的秋收季，甚至有裝修公司開出了日薪700元的高價，如此“淡季”出現“短工荒”不難理解。

　　根據國家統計局的數據，40歲以下的青年農民工占農民工總數的59.3%。而目前在許多勞務輸出大省，青年農民工群體里正在出現不愿意進入建筑行業的情緒，建筑工地勞動強度大，環境不佳，布滿油漆和灰塵的工作服，缺乏保護的勞動環境，難以讓青年農民工感覺到體面。健全勞動保障制度，才能吸引青年農民工從事此業。

　　同時，針對建筑和裝修行業的季節性特點，以及項目本身和不同施工階段用工多寡，應搭建一些勞務中介平臺，使用工方和農民工雙方能夠順利對接，并讓建筑和裝修工人從缺乏勞動保障的“短工”變成有勞動合同的長期工人。其實，許多地方正在搭建類似的正規勞務市場平臺，但由于門檻較高，對體力用工者提供的崗位較少等諸多因素，沒有得到農民工的足夠認同。

　　“短工荒”的背后，暴露出當下建筑和裝修市場現有的用工模式，已經難以適應當下農民工的實際需求。如果不轉變用工方式，那么就算開出更高的價格，“短工荒”依然難破解。（趙昂）

來源：工人日報

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