靠“平等”培育企業家精神

　　在新一屆政府執政即將“滿月”之際，4月12日，國務院總理李克強邀請了十位經濟專家和企業負責人到中南海座談。這是國務院領導試圖了解經濟形勢并問計于學界和業界的一次會議。

　　在這次會議上，李克強總理再次強調了對市場化改革的推進，表態要為民營企業發展提供一個與國有企業和外資企業一樣的平等競爭環境。這些態度看似并無新意，實則非常重要。

　　就在昨天，今年一季度GDP數據已經出爐，同比增長7.7%。這是一個低于預期的數據，接下來的宏觀經濟形勢究竟如何，市場非常關心。而比之階段性的數據更需要關注的，是中國經濟長期增長動力的挖掘。

　　李克強總理說，從根本上講還得靠改革，通過改革固本培元、增強經濟發展的元氣。他在此強調的是一個共識。無改革，則本不“固”，缺“元氣”。未來的改革，要抓住桎梏經濟健康成長的核心矛盾。

　　矛盾確實很多。中國經濟不平衡、不協調、不可持續的問題，需要一一求解。在種種矛盾之外，還有一個令人擔憂的現象，即企業家精神的流失。企業家精神作為一種社會資本，受到制度環境、資本環境，以及輿論環境等因素的深刻影響。中國的企業家精神原本就不算豐厚，流失屬于雪上加霜。

　　從培育企業家精神的角度再來看李克強總理的表態，會更有一種迫切期待之感。政府對企業的不當干預，以及一個缺乏真正平等的競爭環境，都會對企業家精神的積累造成傷害。

　　關于企業家精神，許多人給出過定義。但不論如何用語言進行闡述，有兩點當為關鍵要素，一是創業精神，或曰奮斗精神；二為創新精神，沒有創新動力的企業，走不了更遠的路。倘若企業界總體上缺少創業精神和創新精神，則未來經濟發展，定然了無希望。

　　一個欣欣向榮的、健康的經濟體，必定是企業家精神豐厚之處。著眼于企業家精神的培育，未來當在改善制度環境方面更多著力。所謂從改革中釋放出更多紅利一說，大抵也可以用在此處。

　　改善制度環境，任務繁雜，舉其要者，須從三個方面做出改進。一是去除政府的不當干預；二是靠清明的法治為市場經濟護航；三是要消弭制度的歧視。若此三個方面有較大的進步，則制度環境必會大為改善。

　　政府對市場主體的橫加干預，過去常常可以見到。不論是出于何種動機的干預，都可能使市場主體偏離發展規律，也遲早可能受到背離規律的懲罰。比如，有些地方政府為自身政績計，對轄內企業“拔苗助長”，結果“拔”死企業的例子，并不鮮見。不當的干預也往往會增加尋租機會，給市場主體人為增添負擔，甚至逼得企業家全無斗志。來自政府的不當干預，不除不行，這是其一。

　　其二，要靠法治為市場經濟護航，這就對法治的清明提出了更高要求。坦率地說，這方面的現狀不盡如人意。許多公權力深度介入經濟領域，導致政商關系模糊，潛規則橫行。一些企業家根本無心思走正路，不是靠奮斗，不是靠創新，而是更多專注于關系的維護。一些權貴力量利用種種漏洞，不費力氣就能發大財，受到傷害的，往往是勤懇、誠實行商之人。如此，企業家精神焉能豐厚？

　　其三，一些制度的歧視必須被消弭。民企融資問題，以及“玻璃門”現象等，都跟制度的歧視密切相關。制度的歧視意味著不同類型企業之間，依然缺少真正平等的市場地位。這種歧視長時間得不到消弭，自然也會傷害企業家精神。“要平等”已經喊了很多年，關鍵是何時才能真正實現平等？

　　今天中國的許多問題，不是看不透看不懂，也不是找不到求解的辦法，而是知易行難，阻攔多多。古人已經總結過：為之，則難者亦易矣。說到底，還是要“甩開膀子”才行。

來源：第一財經日報

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