【導讀】年輕人去工廠就業很不時髦，制造業普遍招工難，專家表示人口紅利不等于廉價勞動力，我國要平衡產業結構，防范過度去制造業化。
據經濟之聲《交易實況》報道，中國社會科學院、人口與勞動經濟研究所的副所長張車偉做客《交易實況》，評析當前我國年輕人就業心態和產業結構。
現在很多年輕人不愿意去制造業上班都覺得很累，認為會無聊單調地重復機械勞動。
最近在重慶市北京新區舉行的一次招聘會上，19歲的職校畢業生李良杰面對一家機械加工廠的招聘時轉頭就走，他對記者說我可不愿意進機械廠，太累了。近幾年來越來越多的80后、90后新生代勞動力不愿意進制造業企業從事生產一線的工作。
經濟結構與就業觀念的轉變是根本原因
張車偉：首先，現在勞動力的供給與結構發生了根本性的變化，過去勞動力大都是文化程度較低、從農村出來的。現在這樣的勞動力越來越少，反而大學畢業生越來越多，文化程度越來越高，供給的總量增量也逐漸減少。今年統計局局長馬建堂說勞動力的數量已經開始減少了，和過去相比已經發生了根本性的變化。
第二點是因為隨著收入水平的提高，經濟發展水平的提高，個人對工資的預期還包括工作環境，待遇，地位等等，這些都暗含在個人對工作的預期當中。這樣看來，制造業跟其他行業相比，就沒有優勢了。
第三個原因和經濟結構的變化有很大關系，現在就業機會越來越多，其他行業的機會也不斷涌現。
人口紅利不等于廉價勞動力
張車偉：實際上這是綜合性復雜因素的結果，任何國家不能一直處在經濟結構的某一層。因此，人口紅利并不是就得從事制造業，就得給別人制造廉價商品。經濟增長過程中，勞動力的優勢會喪失，這個角度來講，人口紅利不但沒有削弱，而且還會長時間持續。
重慶的一家鋁業加工企業招聘200名35歲以下高中以上學歷的員工，提供2800到3500的月工資，可以辦理五險一金，提供宿舍和食堂。另外一個招聘工作是某物業管理員，月薪是2500元，結果管理員這份工作吸引了大量的本科生來求職。
張車偉：對就業者而言，這是合理的選擇，首先制造業的工資并不比管理員的工資高很多，其次這兩份工作勞累程度差別很大，它們的上升空間也有區別，這兩份工作在社會上的地位差別也是比較明顯的，綜合起來考慮制造業工資的高的水平不足以彌補其他方面劣勢所帶來的損失，這樣權衡的話就業者的選擇并不值得大驚小怪。
工作并不單單是一種謀生的手段，也是一種生活方式。
張車偉：這是中國過去經濟發展的結果，在我們過去窮的時候，只要有工作就行，我不管工作是什么，有多累，只要能維持生存就行，但是現在對于大多數中國人來講，這個階段已經過了，這就需要有更好的選擇。
有觀點認為，既然制造業高級技工的人才缺口很多，薪酬待遇也不錯，年輕人應該反向理解，實現更好的就業機會。
張車偉：這樣的工作的薪資水平還沒有高到可以彌補放棄更加傾向的工作，所以暫時還是不會考慮。等到待遇到一定程度，會有勞動力流入這些行業。
過度去制作業化不可取 中國要維持經濟結構平衡
英國《金融時報》在線研究通訊中國投資參考報道稱2012年9月在其調查的200家公司里，有3成的藍領崗位是無人補缺的，預計中國服務業從業人員已經達到2.9億人之多，而制造業是2.25億，未來十年服務業的發展速度仍將會超過制造業，不僅僅是中國，歐美等發達國家和地區十幾年甚至二十幾年前就遇到了制造業招工難的窘境。
張車偉：從發達國家的經驗來看，我國第二產業就業的比重是非常高的，我國現在在生產性行業就業的比例在全世界最高的國家之一，實際上也形成我國經濟結構和其他國家互補的局面，為全世界提供了大量的物質產品。這樣結構無法永遠維持下去，因為我國第三產業就業的比重依然非常低，今后第三產業無論從經濟的結構還是就業的結構來講都趨于上升，一方面農業轉移出來的勞動力更多的流向第三產業，同時第二產業也會有一部分勞動力流入第三產業，這是長期不可逆轉的趨勢，也是我國今后調整經濟結構，實現發展的趨勢。這個過程中要注意，不能過度的去制造業化，去工業化，因為這是很多國家出現經濟危機的原因之一。
德國的情況比較好，就是因為始終保留了制造業方面的競爭力優勢，而其他的發達國家產業空心化多一點，都轉移到其他行業以后出現了問題。
中國作為經濟大國要保持經濟結構的平衡，就要保持經濟結構的相互依賴、相互支撐的，適度的向第三產業傾斜是重要的，但是一定要保持制造業方面或者生產性部門的傳統優勢。
來源：中國廣播網
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