用工荒是轉型升級遲滯的警鐘

　　每到年初，各地都會不同程序地為用工荒所困擾。猶如魔咒般的用工荒始發于沿海發達地區，然后慢慢波及內地城市，讓企業深受其累而又無法破解。而日益強調服務的政府也與企業同呼吸共命運，窮盡招術卻收效甚微，至少是沒能從根本上解決用工荒這個難題。

　　用工荒真的無法破解？答案是否定的。用工荒的凸現，首先反映出了中西部地區的崛起，以致東部沿海地區的優勢在逐漸削弱，這是國家均衡發展政策的奏效，是我們希望看到的發展趨勢。另外，也給沿海發達地區敲響了一記重重的警鐘———再不改變發展方式，產業再不加快轉型升級，用工荒只能越來越嚴重，直至企業在優勝劣汰中自生自滅。

　　因此，從深層次來說，用工荒就是產業轉型升級遲滯的警鐘，透過令人尷尬的現象，我們應該探尋滋生用工荒的本質原因：那就是轉型升級步伐太慢，還在沿襲改革開放之初那種粗放型、勞動密集型的發展老路，以致時至今日，陷入窘境而不能自拔。

　　事實上，遭遇用工荒的主要群體是中小微企業，尤其是高能耗、高污染、高成本的小微企業。這些企業由于患“三高”痼疾，自身發展岌岌可危，單方譴責他們沒有提高員工工資待遇，缺乏良心是于事無補的，畢竟以盈利為目的的企業首先要保證自身的生存，然后才是全體員工的共享。政府和企業要思考的，是如何盡快擺脫轉型升級的陣痛。

　　盡管深受轉型升級陣痛的困擾，但這一陣痛的到來是必然的，它在催促著企業破釜沉舟式的改革行動。企業發展猶如逆水行舟，不進則退，如果遭遇用工荒的企業不知恥而后勇，等待他們的是更大的困窘。

　　用工荒的確已從經濟現象上升為社會問題，其間映射出的諸多問題都值得整個社會反思。但究其根本原因，還在于企業自身的停滯不前。沒有意識到轉型升級重要性的企業，已經不再具備當年的優勢和吸引力，無論從生產方式、安全因素，還是企業效益來說，他們的路子越走越窄。從這個角度而言，延續數年的用工荒已經將企業推到了轉變發展方式的風口浪尖，這既是前所未有的挑戰，又是難得的機遇，一旦轉型升級成功，挺過去之后的天地將更為寬廣。□朱佳發

來源：中國審計報

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