日前，北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧在第十八屆北大光華新年論壇上發表主旨演講時表示，經濟發展到一定階段，原有發展方式的不足之處就會相繼反映出來，只有不斷創新、創業，經濟發展方式才能發生轉變，新的紅利也才會出現，經濟也會隨之邁上新臺階。
原有的紅利是怎樣消失的？厲以寧認為，原有的各種紅利只適用于經濟發展初期，隨著經濟發展方式發生變化，原有紅利消失是完全可以理解的。“如果企業總是存在僥幸心理，固守原有的紅利，那就走上了沒落之路。”
厲以寧指出，在原有的紅利消失后，新紅利不可能自發涌現。必須有新的體制出現，產生新的機制，才會催生新的紅利，并保護新紅利的獲得者。
在厲以寧看來，新紅利包括改革紅利、人口紅利、科學技術紅利、資源紅利以及社會和諧紅利等。
厲以寧認為，在企業改革方向上，結構性改革是十分迫切的。首先要形成有活力、有競爭力、產權明確的企業，包括國有企業、國家控股企業、混合所有制企業和民營企業，這樣才能涌現新的改革紅利。供給側結構性改革能夠完善企業主體，降低企業成本，調整企業結構，從而產生新的改革紅利。
此外，沒有市場競爭，不可能出現創新。壟斷不僅扼殺了創新，而且扼殺了創業。但如果完全沒有壟斷，只有市場競爭，那么企業都將處于觀望狀態，等待別人發明創新，所以壟斷的存在對創新起到了一定的作用。
厲以寧表示，新紅利不止一種，但各種紅利是相互聯系的，作為改革的成果相互啟發、相互促進。“創新可以因發展階段不同而不停出現，這就是新紅利產生的前景。”（李可）
轉自：國際商報
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