召之即來的網約車司機、送服務上門的網約按摩師、專做網絡訂餐的餐飲從業者……這些伴隨“互聯網＋”應運而生的新興職業，逐漸走進大眾視野，成為許多人的擇業選擇，也成為我國勞動力市場不可忽視的新生力量。
就業關系經濟社會發展大局，也是改善民生的基礎所在。解決就業問題的根本在于發展和創新。新興職業的出現，正是不斷發展創新的結果。從傳統到現代、從線下到線上、從低效到高效……新興職業的特點折射出經濟轉型、就業轉型的應有之義——從主要依靠自然資源轉移到更多依靠人力、人才資源，不僅創造出了新崗位，還有效盤活了社會資源，更好地滿足了人們的多元化需求。
在中國經濟轉型升級的大背景下，新興職業已經成為勞動力市場的源頭活水，有效激發出經濟發展的活力。一旦新興職業蘊藏的生機充分釋放，就有可能造就一個新行業，創造更多就業，吸納更多人才，其對經濟發展的貢獻甚至會超過行業本身。
面對新興職業的發展態勢，傳統管理方式難以奏效，監管真空不時出現，但這并不意味著讓其放任自流、野蠻生長。對新興職業的管理要講究力、度、效，在市場發揮決定性作用的基礎上創新管理方式，精確設置負面清單。不僅如此，對新興職業的管理還要注意政策彈性，避免老政策“一刀切”“一鍋燴”，充分激發潛力，釋放動能。
新事物的發展成長不會一帆風順，新興職業往往伴隨著對傳統職業的沖擊，也可能會影響一些傳統從業者的利益。當出現矛盾時，政府有關部門要擺正自己的位置，手不能伸的太長，管的范圍不能太寬，鼓勵新老職業在市場中自由競爭，優勝劣汰。合理引導傳統職業從業人員向新興職業過渡，讓二者充分融合，共同做大就業市場。（記者段續、宋曉東）
轉自：新華社
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