補上“工匠精神”的短板

　　李克強總理在今年的《政府工作報告》中提出，要“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌”。3月29日，李克強總理在第二屆中國質量獎頒獎大會所作的重要批示中指出，弘揚工匠精神，勇攀質量高峰，打造更多消費者滿意的知名品牌，讓追求卓越、崇尚質量成為全社會、全民族的價值導向和時代精神，為促進經濟“雙中高”、全面建成小康社會作出更大貢獻。

　　短短二十幾天里，李克強兩次提及“工匠精神”，充分反映出這一概念在國家層面上的地位。由此，引發社會各界廣泛熱議。

　　近來，許多媒體談到這個話題時，往往拿瑞士的鐘表匠、日本的“壽司之神”及英德的純手工汽車說事。其實，上世紀五十年代涌現出的“倪志福鉆頭”、“王崇倫萬能工具胎”、“郝建秀工作法”等中國產業工人的杰出代表，理所當然也是“工匠精神”的傳承者。

　　然而，當今一個個嚴酷事實卻擺在人們的面前：一方面是某些行業產能過剩、產品積壓，而另一方面卻是國人的“海淘”熱久不降溫；一方面是“人才過剩”的就業難，另一方面是“新藍領收入秒殺眾白領”，許多制造業高級技工嚴重匱乏。對此，全國政協委員胡衛說：“這種堅韌不拔、一絲不茍、精益求精、追求卓越的‘工匠精神’正是當前中國制造業所缺失的，必須補上這一‘短板’。”

　　怎樣補上這個短板？首先，要形成崇尚“工匠精神”的機制體制。世界技能大賽被譽為“技能界奧林匹克”，德國、韓國、瑞士等制造業強國對此高度重視，如果本國技工摘得該大賽金牌，成為“藍領冠軍”，則會享受到體育明星般的榮譽。目前，我國尚缺這方面的頂層設計，要盡快補上這一短板。

　　其次，企業要把培養能工巧匠提到與產品研發、技術改造同等高度，舍得花本錢。去年9月23日李克強總理在河南洛陽礦山機械廠考察時說，飛利浦公司一個首鑄材料工人帶領著一個團隊，這個技術工人的年薪20萬歐元，跟總經理年薪一樣。因此他希望國內企業要提高高精尖人才的待遇。

　　第三，廣大青年職工要摒棄“君子不器”、“白領崇拜”等觀念，少一些心浮氣躁，少一些投機取巧，少一些急功近利。腳踏實地學好本領，干好本行，用勤勞、專注、堅持、務實贏取未來人生，讓“工匠精神”發揚光大，歷久彌新。

　　轉自：中國國門時報

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