行業常青需要“大工匠”

　　“工匠精神”代表著一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。放眼世界上壽命超過200年的企業，日本有3146家、德國837家、荷蘭222家、法國196家。這些企業的長壽秘訣在于對“工匠精神”的傳承。

　　日本企業在管理上有個公認的絕招，即用精益求精的態度，將熱愛工作的精神代代相傳。這種精神其實就是“工匠精神”，其核心是樹立一種對事業執著奉獻，對生產一絲不茍，對產品精益求精的態度。企業的核心因素是人。

　　當今，個人和企業都面臨巨大的生存壓力和挑戰，贏得挑戰的重要途徑之一就是培養企業的“工匠精神”。工匠不斷雕琢產品，不斷改善工藝，并樂在其中，享受產品在手里升華的過程；具有“工匠精神”的企業則能關注并保證自己的產品在不斷改進，最終以一種符合自己嚴格要求的形式存在。

　　“工匠精神”從瑞士制表匠的例子上可見一斑。瑞士匠人對每一個零件精心打磨，憑著這種凝神專一、追求極致的工匠精神，瑞士手表得以譽滿天下，成為經典。將一項技術發揮到極致，頂級品質造就了頂級品牌。

　　當今，雖然我國是世界紡織大國，但在國際上仍然缺乏響當當的“中國名牌”，缺乏“百年老店”，其背后所折射的，恰恰是基礎紡織企業優質技術人才———大國工匠的缺失。缺乏對“工匠精神”的代代傳承，才讓我們的持久創新變得艱難，更讓基業常青的企業成為鳳毛麟角。“工匠精神”不是口號，它應該存在于每個人的心中，植根于每個企業的價值觀中。

　　“十三五”是建設紡織強國的攻堅階段和沖刺階段。今天，重提工匠精神、重塑工匠精神，是行業發展的需要，更是時代的呼喚。如果，我國紡織行業能有幾萬、幾十萬個大工匠，全行業幾千萬紡織職工都具備大工匠精神，建設紡織強國的目標就會早日變為現實。（許昌裕豐紡織有限公司宋松繼）

　　轉自：中國紡織報

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