據媒體公布的一項不完全統計，今年以來，已有35位傳統銀行董、監高辭職，涉及崗位包括銀行董事、行長、副行長、行業主管、風險總監等。
一直以來，就職于銀行被視為手捧金飯碗，銀行業本來屬于從業者相對較為穩定的行業。然而，近年來多重因素致使銀行的“金飯碗”不怎么好端，再加上互聯網金融、民營銀行等崛起，越來越多的優秀人才從國有銀行甚至上市股份制銀行出走。
銀行高管跳槽多，首先讓人想到國有銀行限薪。銀行高管的薪酬話題多年來處于風口浪尖，上市銀行高管薪酬沒有大幅上升的空間。被稱為降薪令的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》已經開始實施，多家國有銀行在半年報中表示將據此執行，“最終標準在確定中”。這意味著國有銀行高管的薪酬可能大幅降低。
部分銀行高管感覺“賺少了”還有兩個原因。其一，銀行業績增長遠不及前幾年，不良資產率持續上升，員工的績效收入受到影響。其二，隱性福利明顯減少。在八項規定下，不少銀行中高層的隱性福利被壓縮，甚至連地方支行贈送的土特產也被禁止了。
認為承擔的風險與收益不對等，是部分銀行高管選擇跳槽的主因之一。與傳統銀行缺乏薪酬上升空間相比，外部發展機會帶來相當誘惑。相關調查表明，銀行高管離職后投身于五大行業：民營銀行、互聯網金融平臺、布局互聯網金融的大型傳統企業、金融資產交易市場和科技公司。對有的金融優秀人才而言，與此前在一家大銀行一年忙到頭所得相比，投身一個成功的互聯網金融平臺可能帶來更多個人利益。較之國有銀行內比較狹窄的晉升渠道，跳槽也開創了更大的職業發展空間。
值得注意的是，銀行人才流失不僅僅表現為高管離職潮，不少銀行的基層員工離職率也較往年有所上升。零售銀行條線攬儲壓力大，行業競爭激烈，有的大城市國有銀行一線零售業務人員呈現凈流出的狀態。
對上市銀行來說，人才被挖，高管頻頻出走，不利于競爭力提高，不利于行業的穩定發展。有觀點認為，當前出現的高管跳槽潮折射出銀行業發展困境。顯然，銀行業沒有重新回到利潤大幅增長時代的可能。傳統銀行解決業績增速回落的問題，應對金融脫媒及“互聯網+”等多重挑戰，以及更好留住人才與穩定員工隊伍，加快改革與轉型才是唯一的出路。特別是國有銀行需要通過體制機制改革來釋放活力，從根本上改變“干多干少一個樣”，提高激勵機制的彈性，增強員工的干勁。
今年以來，交通銀行深化改革方案獲得國務院批準，拉開了國有銀行混合所有制改革的帷幕。此項改革涉及到探索高管和員工持股制度，以及深化用人、薪酬和考核機制改革等方面。招商銀行公布了通過定向增發實施第一期員工持股計劃的方案，參加對象總人數不超過8500人，其中包括公司部分董事、部分監事、部分高級管理人員、中層干部和骨干員工，以及下屬全資子公司的高級管理人員等。招行還表示，原則上未來兩年每年推出一期員工持股計劃，三期員工持股計劃資金總額合計不超過100億元。這些改革的實施，將有助于推進上市銀行完善激勵機制，以及應對跳槽潮帶來的挑戰。
上市銀行推行員工持股計劃與高管層股權激勵改革，以及完善用人機制改革，可起到有效“穩定軍心”的作用。這些改革將促使員工及管理層利益與公司經營目標、股東利益等更為一致，提升經營效率。待財政部關于國有控股金融企業的員工持股計劃管理辦法出臺，相信各銀行會積極爭取試點。
來源：中國經濟時報
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