“你收入多少？”李克強總理在河南考察期間問大工匠。張東亮湊到總理耳邊說：“我一個月一萬多呢！”總理笑著回憶說：“當時我還在河南當省長，一次在飛利浦公司考察，他們也有一個這樣的首鑄材料工人帶領著一個團隊，我問他收入，他們總經理介紹說，這個技術工人拿的年薪跟他一樣，20萬歐元。所以，你們這些高精尖人才的待遇一定要提高！”這是昨日傳媒報道的一則新聞。
在上世紀五六十年代，工廠里的特級技術工人被大家尊稱為“大工匠”，而這里的大工匠，更大范圍內應該指的是技術工人。李克強總理說要提高技術工人的待遇，絕非應景的話，這很有必要，也很具有現實緊迫性，因為它指向的是在現實社會當中，技術工人真實的生存現狀，而這一群體的待遇和地位，亟需引起關注。
近些年來，東南沿海工廠頻現的“技工荒”，已經給我們敲響了警鐘，盡管技術工人的待遇在不斷提高，卻仍舊招不到人。但吊詭的是，“打洋工”現象卻日益興起，每年我國去國外從事電焊、水電、安裝等工作的人數不斷增加，這實在值得令人深思。這種反差自然說明了“技工荒”現在在世界范圍內都存在，但技工的流向不同，卻在實際上證明了不同社會狀態下，技術工人待遇和社會地位的區別。
在西方發達國家，高級技工不僅收入水平高，更重要的是在這些國家，體力勞動并不會低人一等。但在我們國家，技術工人的待遇和地位低乃是一個不爭的事實。就像新聞中的大工匠，盡管現在收入有一萬多，但在李克強總理看來卻仍舊需要提高，因為真實情況是，做到特級技術工人需要很多年的時間，而至于現實當中絕大多數普通技術工人的收入，雖然在不斷提高，但恐怕仍舊遠遠達不到這種水平。
技術工人被冷落不外乎兩個原因：其一是技工待遇的提高幅度有限，橫向對比仍不高，激發不了人們成為技術工人的欲望；其二是技術工人的社會地位并不高，在人們的觀念當中，仍舊把技術工人當做苦力，讓他們缺乏職業尊嚴感。就在前段時間，四川一家媒體對于是否愿意做高級技工做了一份調查，結果顯示九成受訪者表示不愿意從事高級技工，原因就是“工資待遇差、工作環境苦、上升空間小、社會地位低”。
李克強說要“提高技術工人的待遇”，這絕非一句空話。在2014年舉辦的全國職業教育工作會議上，李克強就曾對此明確表態，而人社部也出臺了促進就業公平、轉變就業觀念的相關政策。但囿于社會學歷崇拜等觀念的根深蒂固，再加上技術工人的待遇仍舊不高，使得這一群體的社會認可度，在短期內并沒有得到實質性的改善。顯然，要想讓技術工人獲得職業尊嚴感，還需要相關部門結合現實情形，加大政策的支持力度，從根本上改善他們的待遇和社會地位。
提高技術工人的待遇和地位刻不容緩，這不只是中國成為具有高端創造能力的制造業大國的需要。公務員、白領也好，藍領技術工人也罷，只要有能力，能為社會創造價值，都應該享受到與之相匹配的待遇和地位，徹底實現職業平等，這是我們社會應該去追求和實現的目標。
來源：證券時報
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