縮小收入“行業差”還需改革提速

　　據國家統計局發布的2014年不同崗位平均工資水平數據顯示，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。私營單位年平均工資為36390元，增速出現回落。其中，非私營單位中的金融業平均工資108273元最高，首次突破10萬元，是最低行業的3.82倍。

　　“平均工資”雖然無法做到精確化到個體真實收入，但至少對上一年度國民收入總體狀況以及不同性質、不同行業的從業者收入，有相對粗線條的勾勒，從中依然可以折射出不少深層次問題。

　　2014年度不同崗位平均工資水平的數據，至少展示出了以下幾方面問題。首先，私營單位從業者工資增速放緩，這說明私營企業在過去一年中遇到了種種困難和挑戰，導致從業者收入增長動力不足。而非私營單位中的金融業高居榜首，且與最低行業之間差距繼續拉大，更值得人們深思。雖然金融業由于其行業特性，掌握大量資本，從業者往往學歷水平較高，行業收入高于其他領域也在情理之中。但是，當金融業平均收入呈現過高態勢時，就可能存在不合理因素。

　　比如，近年來實體經濟發展趨緩，甚至出現部分實體企業經營者因為運作困難而將資本轉移到金融投資領域的。這從近期股市屢創新高可以一窺。如此一來，就會造成實體經濟空心化風險，以及金融投資領域泡沫盛行。雖然金融從業者得益于股市、P2P等方面資本大量涌入、投資風氣盛行，而獲得了較好的收益。但這卻是以更為健康的經濟發展為代價，也造成了實體經濟艱難、從業者收入增長遇阻。

　　更需要指出的是，從收入“行業差”中，還存在明顯的私營單位“擠出”效應。金融業是高門檻行業，民間資本不容易進入，在競爭不充分的情況下，金融部門工資偏高，這并非來自于市場化經營和競爭，而是得益于資源壟斷下的排他性回報，而這卻間接損害了經濟運行效率以及公共福利。

　　由此而言，收入“行業差”所反映的行業性不平等、實體經濟的經營困境以及私營單位面臨的制度歧視“剪刀差”，對國家的長遠發展弊端多多。而縮小收入“行業差”還需改革提速，尤其是除了自上而下的行政干預外，進一步放開市場、減少職能部門的過度管制、為私營單位進入某些領域提供更多條件，才是治本之策。

　　以金融業為例，對民營銀行、互聯網金融的政策限制能否給予更多改革動作，釋放私營單位的創造和參與活力？在水電氣石油以及電信服務等傳統由非私營單位主導的領域，何時能打開大門，歡迎更多市場競爭者進入？對私營小微企業的扶持力度能否更到位，稅費減免步子更大些？這些命題都應有破解的時間表，并且動作要快。否則，不合理、不公平的收入“行業差”，就可能會成為影響社會經濟良性向前的癥結所在。

來源：中國商報

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