藍領高薪是社會的一種進步

　　招拉面師傅月薪12000元；招公交司機月薪8000元；搬運工月薪8000元；拌涼菜師傅，月薪6000元，每月還休息4天；更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員動輒過萬的收入……北京青年報記者調查發現，今年北京很多行業的藍領勞動者工資，早已超出普通白領的工資。

　　原來一些看似偏低端化的藍領職位，待遇并不低的不在少數。招聘信息很多藍領薪水超白領，在某網站的招聘頻道上，隨便打開一個行業都能發現薪酬水平已經比兩年前翻了幾倍。藍領月薪官方指導價去年大幅上漲，在日前由北京市人力社保局剛剛發布的2014年度90個職位工資指導價位中，這種趨勢也得到了印證。

　　中國有句名言，“三百六十行，行行出狀元”。所謂“三百六十行”，即是指各行各業的行當而言，也就是社會的工種。職業沒有高低之分，分工不同而已，有真手藝，掙得多也是應該，體力勞動和腦力勞動都是勞動的一種，都應得到尊重。“萬般皆下品，唯有讀書高”的理念正在被這個社會所拋棄，這不僅僅是體力勞動者受到重視的體現，更是一種社會進步的表現。

　　藍領薪酬的提高，生動形象地佐證了一條經濟學常識：供求關系影響商品價格。它的背后，是人才供需關系造成的結果，也是藍領們用汗水所換來的。餐飲服務業、居家服務業等招用一線服務崗位的大戶，如果不給出高工資，求職者則難以負擔北京的高生活成本，從而被迫轉去其他城市，進一步加劇用工緊張程度。所以，一線服務崗位薪酬躥升迅猛在一定程度上反映出市場供需結構性矛盾。

　　藍領高薪的趨勢將是未來一段時間的發展方向，腦力體力之間因為社會分工不同造成的收入差距會進一步縮小，因為隨著社會現代化程度的不斷提高，從農業、工業上面解放出來的勞動力雖然逐漸向服務業匯聚，但是當下的中國社會，正在面臨人口紅利逐漸消失，用工成本逐步提高的現實。由于受自身行業特征所限，服務業仍屬于勞動力消耗比較大的產業，服務業中的大部分行業仍需要依靠傳統人力完成，在某種意義上可以說，整個產業所占用的勞動力成本較大，而這個“生產成本”又是無法降低的，這也是造成服務業成本逐漸走高的主要原因之一。

　　這種藍領高薪現象對于企業的好處在于，會刺激企業注重技術創新以達到減員增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的運營中；對于求職者的好處在于，樹立社會分工的正確理念，每一項分工、每一個職業都是社會的一個重要組成部分，沒有高低貴賤，求職者可以在實現自己夢想的道路上更有動力，也更加遵從自己的內心。

來源：鄭州日報

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