人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在日前召開的新聞發布會上說，就業難、招工難現象正從沿海地區向中西部地區蔓延。
李忠說，從人員構成看，出現了技能人才和一線普工雙短缺現象；從產業和企業來看，這種現象主要集中在勞動密集型企業、傳統制造類和一些服務類的企業里；從時間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，元旦、春節期間更加突出。
“這種兩難并存現象突出反映了我國就業領域的結構性矛盾。”李忠說，“解決就業領域的結構性矛盾是一項長期、艱巨的任務，需要綜合施策，多措并舉。”
他說，首先應該推進轉型升級，大力推進經濟結構調整和產業轉型升級，創造更多更好的就業崗位，進一步提高勞動生產率，實現產業轉型升級、就業規模總量擴大和就業結構優化間的良性互動。
其次，應該改進公共就業服務。從政策咨詢、信息發布、專場招聘等方面入手，搭建企業和勞動者之間有效溝通的橋梁，并加強對企業用工的指導，改善企業的用工環境，構建和諧勞動關系，增強勞動者的就業主動性。
再其次，要強化職業培訓。一方面要從源頭上提升教育能力和水平，合理確定職業教育和學歷教育的比重，同時對初、高中畢業不能繼續升學的畢業生，組織參加免費的職業教育和職業培訓。
同時，對已經進入企業的勞動者在崗位培訓方面進一步加強，鼓勵企業和培訓機構大規模開展培訓，提升其崗位能力，促進穩定就業。
來源：中國勞動保障報
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