上半年GDP增速破8，經濟轉型向人口素質要紅利

　　經濟增速下滑，工資的增速又該如何？日前，國家統計局公布的上半年GDP增速7.8%，而城鎮居民人均可支配收入增長9.7%，農村居民收入增幅更是高達12.4%。工資漲幅較快反映的是人口紅利的結束，還是經濟發展模式的變化，本報就此展開調查。

　　工資漲幅較快相對合理

　　外媒疑問，為什么在2012年二季度中國GDP增長率降至7.6%，較2007年二季度14.8%的高點幾乎減半之際，卻鮮有裁員的報道？

　　華爾街日報認為，中國工資漲幅快于GDP是人口紅利正在消失的一種表現。在其發表的《中國經濟減速工資水平不降反升》文章中分析，目前中國勞動力規模已趨于穩定，到2015年左右將開始收縮，從而加劇企業對勞動者的爭奪。

　　對此，中國社會科學院經濟研究所原副所長王振中表示部分認可，“去年第四季度勞動力的供求關系基本上是1.04，今年第一季度是1.08，也就是說100個人找工作，有108個崗位虛位以待。在這種勞動力供求關系結構下，工資上漲速度相比GDP較快也符合常理。”

　　但我國勞動力是否就此進入短缺時代了呢？不盡然。目前的短缺是市場主動選擇的結果。從六七月份開始勞動力市場就出現一個狀況：中西部省份集體出現農民工返鄉潮。許多春節后回到沿海打工的農民工發現活不多了，錢也不那么好賺了。

　　在南昌火車站，記者遇到了從浙江返回家鄉找工作的范新夫妻倆。小范原來在杭州一家電子廠上班，“工資待遇還不錯，但今年廠里訂單很少，老板付不起工人工資，不得不宣布倒閉。”小范說，“我不想再到外面打工了，準備回老家開個店鋪，經營電腦。”

　　當沿海低端加工經濟不再能適應勞動力市場價格變化時，勞動力會自動選擇向中西部遷徙。我國地域和經濟發展程度上的差異，創造了很大的就業“彈性”，從而避免了像西方那樣的大失業、大裁員。上半年我國中西部經濟增速明顯快過東部，更多的勞動力選擇返回家鄉就業。

　　據人力資源和社會保障部統計，今年上半年，我國有16個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為19.7%，雖然較去年22%的增速有所放緩，但大大超過GDP增速，也高于“十二五 ”就業規劃中“最低工資標準年均增長13%以上”的標準。

　　“過去我國的勞動報酬比例在GDP中占比較低，所以工資增速稍微快一點也在情理之中。”中國改革基金會國民經濟研究所副所長王小魯認為，我國工資漲幅和勞動生產率漲幅速度大體上是吻合的。

　　向人口素質要紅利

　　無論怎樣，我國勞動力成本上升是一大趨勢，未來將怎樣尋找新優勢？

　　勞動力的價格與勞動力的數量是分不開的。盡管上半年我國經濟增速出現了一定程度的下行跡象，但就業仍然交出了一份不錯的答卷：城鎮新增就業崗位600萬個左右，國內就業總體穩定，對照人社部設定的年內增加就業900萬人的指標，上半年已經完成了67%。

　　王小魯認為，目前的勞動力市場的短缺主要是結構性短缺。王振中直言，“現在就業市場出現的一些問題主要是就業人口，尤其是大學生擇業觀的偏差造成的勞動力供求關系上的錯位。”

　　最近，網絡上一組山東濟南體育館3000多名學生在聽考研課的照片，引發了網友熱議。十年間，考研人數增加了一倍，達58萬人之多，我們不得不反思當下“考研熱”對于未來就業市場的影響。

　　“從某種程度上說，考研并不都是出自于想”搞研究“的動機。”王振中說。大學畢業生找工作困難，但市場對技術性工作需求旺盛，卻找不到人。

　　《英國金融時報》認為，把中國經濟增速下降的原因歸咎于人口紅利消失是對歷史的誤讀，中國缺的不是數量意義上的青壯年勞力，而是有技術含量、高素質的勞動者。

　　王小魯也認為，我國就業人口并沒有出現明顯減少。現階段經濟下滑主要是因為過去經濟過度依賴投資和出口拉動，這是經濟結構的問題，不是人口紅利問題。“王振中持相同的觀點：”一個國家的經濟能否增長，不是都取決于人口紅利，而是取決于全要素生產力和技術改革。

　　過去靠勞動力低價格實現經濟高速增長現在已不再可能。當務之急是提高勞動生產率，提高勞動者素質，從人口紅利轉向人力資本紅利，這是必須走的一條道路。

　　漲薪不是穩增長包袱

　　聯想到最近阿迪達斯將關閉中國生產基地，越來越多代工企業轉向東南亞，網友擔心漲薪會不會成為“穩增長”的包袱？

　　越來越多低成本制造企業開始轉向東南亞，王振中直言不必太慌張：“勞動力成本只是外商關注的要素之一，外商更關注的是服務系統，以及基礎設施狀況。這方面東南亞國家還不可超越。”

　　王小魯則認為，一些低成本制造業的遷出并非壞事。“一些低附加值的勞動力密集型產業優勢縮小后，我們就把其中的一些轉移出去，把一些高附加值、技術含量更高的企業轉進來，通過這樣的”置換“，進行產業結構調整和制造業升級換代。”

　　網友對于“十二五”后幾年的工資增長有較高的預期，甚至認為收入倍增計劃應該很快實現。對此，王小魯指出，對今后幾年的情況還是要有平常心，因為總的看，我國經濟結構失衡的問題還沒有真正解決，未來幾年經濟增長率不會太高，這對就業，對勞動力需求會產生影響。“在這種情況下，希望幾年工資漲一倍，可能是個過高的期望，還不如有一個平常心。我們的就業、工資水平也需要一個自我調整和適應的過程。另外，各行各業最需要的人才都是有專業技能的人才，這些人的工資也更有保障。”王小魯說。

　　王振中指出，百姓生活質量不僅要看工資，從某種程度上說，社會保障比工資要實惠得多，包括醫療、教育等，這方面提高了，即使工資提高沒那么多，實際福利水平也是提高的。“我覺得從長遠來看，我國經濟的前景還是比較好的，老百姓盼望自己的工資適度增長也是可以理解的。但是，隨著外部需求的變化，要有心理準備，也可能工資增長是會有波動的。”

來源：中國經濟網

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