人社部最新報告顯示：行業工資差距持續縮小

人社部勞資所最新報告顯示：行業工資差距在縮小 低工資行業增速明顯加快

注：圖中行業平均工資收入差距比為平均工資最高行業與最低行業之間的工資比例。制圖：蔡華偉

在國家調節收入差距的大背景下，我國行業間差距呈現哪些新變化？人力資源和社會保障部勞動工資研究所發布的最新報告顯示，總體上看，行業工資差距呈現出明顯的收斂動向，延續多年的“高水平高增長、低水平低增長”態勢發生了改變。

不過報告同時顯示，2011年我國行業間工資差距最高達4.48倍，以平均水平比較，最高的金融行業中的一個職工單季度工資比最低的農林牧漁行業一個職工全年的工資都要高。

19個行業工資差距持續縮小

對比從2003年到2011年行業工資差距，報告顯示，差距呈現收斂、縮小的動向。

首先，近年來行業工資高低比連續降低。

從行業門類看，各行業城鎮非私營單位在崗職工平均工資的高低差距在2005年時達到峰值4.88倍。在“十一五”前期先降后升，后期小幅收縮，但總體上都低于“十五”期末水平。行業工資高低比已連續3年下降，到2011年縮小到4.48倍。

行業大類工資高低比的趨勢也與之近似。“十一五”中期，行業大類之間的工資差距遠遠超過“十五”時期。2008年達到峰值15.93倍，比2005年的7.78倍擴大一倍有余，但此后呈收縮走勢，到2010年，行業高低比回調到11.86倍，接近“十一五”初期的水平。

其次，19個行業之間的工資差距持續縮小。

高低比只是反映出最高最低兩個行業之間平均工資的變動情況，而不能反映其他行業相互間工資關系的變化。而變異系數則能夠反映各行業工資與全部行業平均工資的差異，是衡量工資差距的重要指標之一。研究表明，由行業工資變異系數表示的行業工資差距自2005年起開始明顯擴大，在經歷了2008年至2010年連續3年的較高狀態后，2011年回落到較低水平，與2003年和2004年的情況接近。

主持這項研究的人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究一室主任王霞表示，我國的行業工資差距在經歷了2004—2005、2007—2008兩次“上臺階”的過程之后，在2009—2010年開始呈現收斂、縮小的跡象，在2011年，這種趨勢更加明顯。

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