隨著勞動密集型產業由我國沿海向內陸省份轉移的步伐不斷加快，長期作為勞務輸出地的內陸省份變“鼓勵勞務輸出”為“挽留勞動力在家鄉就業”。近日，在珠三角地區、湖南等地調查發現，在“用工荒”不斷加劇的情況下，沿海地區打出“薪酬牌”，內陸地區則大打“溫情牌”，雙方打響了一場“招工卡位戰”。業內人士分析，未來幾年，這樣的招工競爭將愈演愈烈。
沿海地區“求工若渴”
龍年新春伊始，在珠三角、長三角的工業園區、勞務市場等地，招聘廣告隨處可見，“急需大量普工”、“技術工人大招聘，待遇從優”等廣告詞表達著企業“求工若渴”的迫切心情，很多企業甚至將招工陣地前移，到火車站、汽車站、勞務介紹所等一線“搶人”，但目前來看，節后用工市場情況不容樂觀。
廣東忠柏彩印工藝制品有限公司副總經理王俊閔說，公司去年接的訂單還沒有完成，３月底前的產能已經排滿，但令人焦急的是工人遠遠不夠。今年的招工難度大大高于去年，每天招不到１０個，不及去年一半，從農歷初五（１月２７日）開工開始招工，到現在還缺１００多號人。
據了解，隨著招工難度逐年增加，當地招工條件也變得寬松，對文化水平、性別、年齡都逐步放寬。不過即便如此，應者依然寥寥。
東莞萬仕達有限公司去年營業總額為６１億元，對工人的需求量較大。公司副總經理林勇龍無奈地表示，今年公司招工量銳減４０％多，以前每天可以招４００個，現在每天２００個都招不到，目前公司只有８０％的產能保持運轉。原因可能是去年眾多企業內遷，內地也需要很多勞動力；相比之下沿海的薪資競爭力引力下降，以前沿海和中部的工資相差超過１０００元，但是現在同樣的崗位可能相差只有５００元了，差距在縮小，對工人的吸引力難免下降。
內陸省份：近水樓臺難得月
隨著產業轉移步伐加快，大量勞動密集型企業內遷，內陸省份在勞動力市場上的地位逐步發生變化，相關工作重點從“鼓勵勞動力輸出”變為“力爭勞動力留下”。內陸省份汽車站、火車站旁的標語記錄下了這一歷史變遷，從以前“外出務工的朋友，一路順風”、“外出打工朋友，祝你們在他鄉也快樂”，變成了現在“家鄉工作就是好，賺錢顧家一個都不少”、“趕緊回鄉就業吧，孩子不愿被留守”等等。
今年春節剛過一半，在湖南省大湘南承接產業轉移示范區的衡陽、永州、郴州，不少基層工作人員就走村入戶，將“致在外務工人員的一封信”送達春節返鄉的群眾手中，信里言辭懇切，打出“感情牌”，希望他們能夠留下來，既為轉移來家鄉的企業打工，也能照顧家里的老人和小孩。
即便如此，內遷企業的招工仍然困難。春節還沒結束，湖南省就舉辦了２０１２年產業轉移來湘企業（長沙）用工招聘會，參加招聘的企業達３００余家，廣汽菲亞特、藍思科技、歐姆龍、富士康等產業轉移來湘企業都在其中，共提供生產、技術、管理類崗位１萬余個，但許多企業都稱“吃不飽”，咨詢的人多過應聘者。
來自長沙郊區的劉嘉亮在會場看了很久，他和幾個老鄉經過詳細咨詢和比較后，陷入了糾結：“有的覺得還是廣東那邊工資高一些，傾向于繼續南下；有的覺得這邊工資也可以，加上能照顧家里，希望有合適的崗位就留下。”
廣汽菲亞特汽車有限公司一位工作人員介紹說，目前公司的技術性人員仍有較大缺口，公司也做了兩手準備：一邊擴大范圍招聘；一邊經地方政府協調，與省內多所職業技校簽訂合同，開展了訂單式培訓。
一些企業被逼無奈，直接沖到客流密集的火車站、汽車站等地“圍追堵截”，主動向過往人群介紹招聘情況；一些比較細心的招聘人員怕被誤會為騙子，還不斷地介紹自己是正規企業，是有證件的。車站工作人員稱這在以前是不多見的。
元宵節（２月６日）的前一天，長沙火車站前坪寒風凜冽，可以看到不少企業在此蹲點守候，希望能夠招到工人。一家餐飲企業的負責人說：“我們只需招６０人左右，福利待遇也不錯，包吃包住，熱水空調，在這里招工快有１０天了，可還是招不滿人。”
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