近日有媒體報道稱，目前國家發改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”。對此，國家發改委有關負責人予以了正式否認。“這肯定是謠傳，國家發改委沒有做這件事，這應屬于人社部的職責范疇，國家發改委沒有這個權力。”
4月22日人力資源和社會保障部的新聞發布會上，面對記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、“十二五”末工資翻番”的求證，新聞發言人尹成基稱，我國已形成以市場為基礎的工資決定機制，在工資調整中主要靠市場發揮基礎性作用。“市場在決定工資當中發揮了基礎性的作用，這是很根本的一條原則。”
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南接受人民網記者采訪時也明確表示，“媒體對漲工資的報道，是不正確的，不準確的。”
漲工資“謠傳”源自哪里？有報道稱，4月18日人社部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議透露，“中國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。”
當前，在我國經濟快速發展的背景下，居民希望工資上漲的心情可以說是不言而喻。到底是否有大幅漲工資的可能性？
通脹不可能引起大規模漲工資
“由于我國勞動力供求形勢變化，中國的人工成本一直呈上升趨勢。如果企業需求不變，在人力供給減少的大背景下，一些人的工資會發生變化。”中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉接受采訪時表示，“企業漲工資也是有條件的，要么是招不到人，要么是用高工資來爭奪工人，以此實現供求平衡。”
“一定程度的通脹引起全國工資普遍上漲并不現實。”曾湘泉表示，通脹肯定會對工資有影響，從中國近幾年發展來看，多省市相繼提高最低工資標準，提高各種補貼，但企業還沒有完全形成正常的工資增長機制。 “就目前來講，我國工資水平偏低，隨著城鎮化推進，更多人要上社保，一定程度來說，這也是工資水平增長的表現。短期內我國的收入分配格局不會發生明顯變化。國家要通過不斷完善社會保障制度，來促進整個社會的和諧。”
曾湘泉進一步指出，國家應通過減免稅收為企業減負，從而可以讓企業有更多利潤為職工發工資。“中央及各級政府只有采取減稅或免稅政策，減少企業負擔，企業的工資才有可能大幅提高。”
國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇認為，按照中國經濟增長的速度，政府收入遠遠快于居民收入增長，考慮到企業收入增長也較快，居民收入占國民收入的比重還在降低，居民收入與經濟增長同步的“十二五”規劃要求可能較難實現。
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