就業難與招工難并存的結構性矛盾依然突出

“用工荒”正向內地蔓延 勞動密集型企業內遷，企業生產形勢趨好，求職者要求提高——就業難與招工難并存的結構性矛盾依然突出

本報訊 春節過后，企業缺工已不僅僅出現在沿海和經濟發達地區，以勞務輸出為主的內地省份和城市勞動用工也日趨緊張。近日，國家統計局四川調查總隊在成都、宜賓、內江、樂山、綿陽、南充、眉山等城市就春節前后企業用工情況的調查顯示，多種因素導致企業招工難度加大，就業難與招工難并存的結構性矛盾依然突出。

調查報告指出，在成都、宜賓、內江、樂山、綿陽、南充、眉山等城市，目前約有一半的企業存在缺工現象或難以招到合適的人員。調查還顯示，“21-30歲”和“31-40歲”是企業缺工最嚴重的兩個年齡階段。今年以來大多數企業都上調了工資標準，但招工難、留人難、用人難的“三難”現象普遍，“招工難”問題尤為突出。

調查報告對企業用工緊缺原因進行了分析。

——隨著沿海勞動密集型企業向內陸城市的轉移，如新落戶四川的富士康、巨騰國際等巨頭在成都、綿陽、內江、宜賓、樂山等市均以任務的形式下達招工計劃，還有不少沿海企業將招聘直接延伸到了各市州的鄉鎮。在宜賓一個較為偏遠縣的鄉鎮勞動保障中心，調查隊在走訪中都遇到沿海某企業直接派出招聘工人的業務代表。給本地企業用工造成壓力，勞動力資源爭奪日趨激烈。

——隨著企業景氣指數的連續沖高，企業生產形勢趨好，不少勞動密集型企業新增了生產線，導致用工需求的增加。內江市100個企業問卷調查中，28.9%的缺工企業認為“企業用工需求增長”是造成本企業缺工的原因。

——季節性生產的企業缺乏吸引力，用工缺口較大。

——求職者對工種環境、工資待遇要求普遍提高。77.8%的缺工企業認為“勞動者對待遇的要求與企業提供的條件不符合”是造成本企業缺工的主要原因。內江企業對一線工人（職工）給出的工資標準普遍在1000元/月以下，對“基層管理和技術人員”給出的工資標準普遍在1200-1500元/月，對“中層管理和技術人員”給出的工資標準在2000-2500元/月。企業反映，家政、餐飲服務等企業工種工人2010年的工資較前一年平均提高了200-300元，制造業企業工人的工資也有近200元的提升。求職者中，電工等技術工種對薪酬的要求明顯高于其他普通工人，基本要求都在2400-3000之間。但多數受聘者對工資待遇的期望比公司提供的高出50.0%以上，與之矛盾的是，由于近年來原材料的不斷漲價，企業生產成本攀高，利潤不斷縮水，這樣的薪酬要求企業難以完全接受。

——中小企業職工福利、保障制度不完善。調查發現，大型工業企業和其他行業的龍頭企業職工社會保障和福利制度比較健全，一線工人基本都享受了“五險一金”待遇。但中小企業的情況則不容樂觀：大部分規模以下工業企業都只為職工購買了1-2項保險，部分餐飲和社會服務業企業沒有為員工買一項保險，并且絕大多數企業沒有加班補貼。福利、保障制度的不完善導致了部分中小企業招工難。

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