外貿企業頻現“招工難”勞資博弈再升級

春節后，又到外貿企業招工時，各地出現了“招工難”的現象。山東企業用工缺口10.8 萬人；溫州企業用工缺口20 萬人；東莞、佛山、武漢、寧波等地用工缺口均超過5萬人，一時之間，支撐中國經濟發展的“ 人口紅利”似乎在逐漸消失，工人成了越來越搶手的“香餑餑”。

“招工”情況不樂觀

在廣東省東莞市，招工現場已經成為了當地的一大景觀。在厚街鎮的大馬路兩旁，各家企業都拉開了陣勢，掛起了招工橫幅，擺出了招工攤位，還有很多招工代表熱情地向應聘者介紹企業情況。“ 今年招工形勢很不樂觀。我們大年初七就搶先開始招聘，老板還提高了各種工資福利，但至今也沒有招到足夠的工人。”廣東省東莞一家塑膠企業人事部負責人告訴記者，今年一個普通工人的月工資已經上調300 元，技術工人的月工資上調了500 元，但還是有很多求職者不滿意。從總體情況來看，今年招工格外難，企業之間還發生了爭搶工人的現象。

廣東“ 招工”的尷尬現象并非獨有，在有著“ 制造業之都”的浙江溫州，如今不少企業也陷入了“招工難”的“泥塘”。據溫州經濟技術開發區企業家協會副秘書長陳東平介紹，該協會下屬200 多家會員企業現在都面臨著“ 招工難”問題，很多企業甚至為此不得不放慢生產進度。陳東平介紹說：“ 與往年相比，今年企業的招工情況不容樂觀。企業的返聘比例也在降低，不到五成。可想而知，溫州的用工緊張到了何種地步。”溫州市人才市場的一名員工則解釋道：“ 隨著經濟的好轉，今年溫州用工需求量大了，但是來企業應聘的人卻少了。要人的企業太多，應聘的人反而不急了。”據溫州市職業介紹指導服務中心數據顯示，今年溫州企業用工缺口接近20 萬人，相比去年增加了一半。招聘企業開出的待遇平均月薪是1801 元，比去年要高出300 元。

據記者了解，“招工難”在節后已經成為了企業的熱門話題，而最近有一件事情非常轟動：19 家浙江企業為了“ 招工”遠赴江西“ 搶人”，但4 天兩場招聘會下來，竟有5 家企業一個工人都沒有招到。在山東省，類似的事情也在不斷出現。山東省人力資源和社會保障廳副廳長黃麟英近日在省兩會上也公開稱，企業缺工已成為山東省東部、西部及沿海地區的普遍現象，目前山東省企業用工總需求為75.5 萬人，人力資源市場總供給64.7 萬人,企業用工缺口10.8 萬人。據黃麟英介紹，由于山東省第二、三產業用工需求量大，所以用工缺口集中在制造業和服務行業。其中，缺口最大的十個職業分別為裁剪縫紉工、餐廳服務員、推銷展銷人員、紡織印染工、營業人員、機械熱加工、保險業務人員、電子元件器件制造工、家庭服務員和機械冷加工工，這十大職業缺口合計7.4 萬人，占企業用工總缺口的68.5%。

勞資博弈升級

“ 企業工資待遇低，用工環境差，管理不規范等依舊構成‘招工難’以及員工流失的主要因素。”兩會上，黃麟英一語道破了“招工難”問題的根本所在。廣東一家電器公司的招聘人員曾戲謔地說，外地人越來越不愿意背井離鄉，再過幾年，恐怕老板自己也要下車間了。

實際上，雖然近兩年中國的各個企業都不同程度地提高了勞動者工資，但是仍達不到工人的要求。在深圳，富士康集團深圳廠區聲稱今年已經大幅提高了員工工資，入職基本月薪不低于1550 元，綜合收入月薪2500 元左右。在試用期滿后，基本工資還有提高，但今年富士康集團深圳廠區還是存在接近2 萬人的用工缺口。“在家掙1000 元也不在外掙3000元。現在物價那么高，在外面的各種開銷也很大，基本上落不下錢。”湖北武漢一名曾外出務工的人告訴記者，感覺這些工廠給出的工資和湖北老家當地的水平差不了幾百塊，再加上在外地還要租房子，不如留在老家。

專家認為，隨著各地經濟的發展，沿海城市的薪酬優勢正在逐漸減弱。雖然不少企業給出的價碼大幅提高，但是不一定能讓勞動者滿意，他們更愿意留在老家工作。“但有一技之長的勞動者則愿意到經濟發達的大城市就業。因為那里的機會更多。”該專家說。（楊江明）

來源：中國貿易報

　　轉自：

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀