春節過后，東南沿海的勞動力缺口再次出現，“用工荒”成為人們關注的焦點。今年的“用工荒”比以往來得早、來得猛，甚至蔓延到傳統的勞務輸出大省安徽、河南等地。
在中西部勞動密集型產業逐漸增加，東南沿海勞動力成本不斷上升的情況下，勞動者和企業都被推到了一個再次選擇的十字路口。勞動力缺口的背后已經不再僅僅是企業能否招到工人的問題，產業布局、薪資水平、社會保障等一系列深層次的矛盾開始在“用工荒”的大背景下逐漸顯現。
今年“用工荒”來得早來得猛
缺口較往年激增制造業普工最缺
“今年部分企業的招工難、"用工荒"現象，比往年來得早，而且會去得晚。”在長三角經營多年人力資源業務的上海天都人力資源公司總經理昌夢晨說。
眼下，長三角地區部分企業用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理8000多名派遣制外來務工人員，但去年年底約有800人離職。目前100多家企業客戶中，相當一部分“急著要人”。
上海新坤豪職業中介所負責人仇玉儉告訴記者，春節后至今，已經有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者在3000人左右，缺口約7000人。
“招工單位都是急于用工，需求量大的是制造業的普工。如松江區一家電子廠需要招5000名一線工人，目前只能招到2000人。此外，不少企業急需電焊工，一般只能招到總需求量的1/10。”仇玉儉說。
在出口加工型企業集中的昆山，遭遇用工短缺的企業也比比皆是。昆山仁寶電腦工業有限公司人力資源部負責人介紹，目前仁寶電腦在昆山擁有大約4萬名員工，50%-60%員工為外來務工人員。春節以前，許多員工返鄉。目前，該公司一線工人用工缺口在5000人左右，技術工人的缺口為40-50人。
1月初深圳市寶安區勞動部門啟動的一份春季企業用工需求調查結果顯示，523家參與調查的企業中有475家企業表示春節后要招工，新招員工達15.3萬人。據寶安區勞動部門推斷，寶安區節后用工缺口在20萬人左右。
承諾優越條件展開勞動力“爭搶”
面對“招工難”，多數企業開始提高薪酬，希望盡快招到人。深圳人才大市場調查顯示，71%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加。同樣，在佛山、順德記者調查發現，這里的勞動服務中心給出的最低工資是1500元左右，較去年有大幅的提高。企業給的工資待遇普遍增長了20%左右。
廣東省東莞市大朗鎮是世界毛織業的重要基地。春節假期剛過，記者在大朗鎮象山工業城看到，不少工廠門前掛出橫幅或貼出告示，“急招大量男女普工”等。很多公司提供了包吃包住、月薪過兩千元等條件。有些公司不僅承諾提供免費食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金、社會保險等。
東莞市泰業紡織制品有限公司招聘點的業務部經理告訴記者，該廠提供的招聘條件甚至包括了報銷返程車票，并承諾新手和熟練工分別漲薪300元和500元，不過即便如此，這家公司如今仍舊處于經常性的缺工狀態。
東莞市的情況在整個珠三角已較為普遍，廣州市人力資源市場主任張寶穎日前接受新華社記者采訪時說，目前廣州地區企業求人倍率約為1.36：1，即每個求職者有1.36個崗位空缺。崗位多于工人，勞動力結構性短缺的情況明顯。
記者近日在上海火車站、職介所等地采訪發現，這幾天回流的外來務工人員有增多趨勢。但一些中介機構負責人告訴記者，去年年后一些企業農民工補員較快，一些企業在上半年基本上能達到平衡；而從這幾天的情況看，今年很多企業用工缺口填補難度加大、周期更長，形勢不容樂觀。
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