“我們廠初十就開工了，但現在回來的人只有一半左右。”廣州白云區鴻興鞋業公司的職工小陳告訴南方日報記者。據調查，勞動密集型企業缺工最為嚴重。一方面，隨著部分產業轉移以及內地的快速發展，大量農民工有了更多的就業選擇；另外，面對物價飛漲，求職者們觀望氣氛濃厚，期待工資能有相應提升。
普工比技工還難招
據小陳介紹，鴻興鞋業在2007-2008年時，工人數最高曾經接近1000人，但近年來人數開始下降，節前工人數還有300多人，但節后返崗人數僅約為一半。“有些可能要過一段時間才回來，但肯定有一些是不回來了。”小陳還透露，并不只是他們一家廠如此，很多鞋廠都面臨常態性缺工。
“制造業缺工很明顯，而勞動密集型企業又最為嚴重。”廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎指出。
而根據該中心對涉及農民工31萬多人的343家代表性企業的抽樣調查結果，節后有招工意愿的企業主要集中在制造業、居民服務業、信息傳播與計算機軟件業、租賃與商貿服務業以及住宿與餐飲業等5大行業，這5個行業都有超過九成的企業節后需要招工，其中制造業的比例高達97.27%。
記者注意到，本月12日，在廣州市人力資源市場服務中心舉辦的節后首場大型招聘會上，有近200家企業提供5000個崗位，其中制造業占了35%，其他進場企業也大多數是勞動密集型企業。
“普工比技工還難招！”廣州格勒熱能設備制造有限公司的招聘經理吳先生表示。該公司計劃招普工10名，技術人才1-2名；一方面為節后補員，另一方面補充后備人才，但當天上午前來咨詢和填申請表的人并不多。
“在家就業”分流了不少勞力
專家分析，對很多勞動密集型企業，對工人的勞動技能要求并不高，可替代性較強，且待遇較低，這些工人的流動性本來就較大。此外，這些企業往往勞動強度大、待遇低，導致不少員工流失“經常要加班到半夜，而且很辛苦，普通工人一個月工資也就2000多元，吸引力不高”。
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