下一個五年，中國國有企業改革將呈現出怎樣的路徑？
在已經結束的2010年度央企負責人會議上，國資委 “新掌門”王勇開始為盤踞著24萬億國有資產的央企 “國家隊”未來5年的發展方向指路，他設想中的 “十二五”規劃將是以深化企業改革為支點，更突出強調 “做強做優”。
與此同時，包括央企在內的國有大企業未來5年也將迎來一番整體上市的高潮。
此外，雖然國有經濟戰線拉得太寬的問題在國資委內部也得到承認，但此時仍看不到收縮國有經濟戰線的明確信號。
為此，業內專家提出，下一步的國有經濟改革，一定要設立時間表。改革的時間表可以是，在 “十二五”期間，央企的戰略性調整和改組全部完成，國有資本的分布顯著收縮，絕大部分企業實現混合性股權多元化或者法人整體上市，并且建立完備的董事會制度。
央企做優做強
對于國資委來說，提出做優做強的目標，這是首次。此前，國資委為央企定調的目標一直是做大做強。在 “做大”這個目標上，央企的成績也可謂是斐然，進入世界500強的央企從2003年的6家增加到2010年的30家。
不過剝開華麗的數字背后，這些 “巨無霸”卻面臨著較弱的國際競爭力，沒有叫得響的國際品牌，沒有過硬的技術研發能力，也沒有拿得出手的自主知識產權等諸多問題。
正是這些讓央企在國際競爭中陷入一個尷尬的境地，那就是 “大而不強”。
對于 “十二五”做優做強新目標的提出，王勇解釋說： “主業突出，公司治理良好；擁有自主知識產權的核心技術和國際知名品牌；具有較強的國際化經營能力和水平；在國際同行業中綜合指標處于先進水平，形象良好，有較強的影響力。”
他也表示， “要實現這一目標，必須把著力點始終放在做優做強，提升綜合素質和主業核心競爭力上，切不可盲目地追求規模擴張。”
與此同時，他還為央企在 “十二五”期間提出了具體的戰略要求，要求央企重點實施戰略轉型、科技創新、國際化經營、人才強企、和諧發展等。
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