一項由摩根大通支持發起、清華大學和復旦大學合作完成的報告認為，伴隨中國經濟轉型升級，勞動力市場供求不匹配的矛盾更加突出，需要對諸多影響勞動力市場資源配置的宏觀政策進行改革，以縮小勞動力技能缺口。
這份題為《中國勞動力市場技能缺口研究》的報告3日正式對外發布。
摩根大通亞太區主席兼首席執行官歐冠昇在發布報告的論壇上說，創新、技術和消費正逐步成為驅動中國經濟的新動力，從長遠看這無疑是積極的變化，但短期內相關領域的企業也面臨著高端技能型人才供給不足等挑戰。
報告稱，目前我國技能型勞動者數量在全國就業人員中的占比較低，隨著產業升級和現代服務業發展，高技能勞動力缺口日益擴大。從調查看，企業普遍存在人才短缺問題，其中國際化管理人才、戰略設計人才尤難獲得。
分區域看，報告顯示，東部地區對高技能人才的需求大，但同時供給也較多，供需矛盾主要表現為技能種類的不匹配；西部地區對高技能人才的需求不如東部高，但供給少，供需矛盾主要體現為供給不足。
參與報告研究的復旦大學經濟學院教授袁志剛表示，區域的人才吸引力與其經濟結構和發展水平直接相關，人均GDP越低、服務業產值占比越低的省份，其企業越缺乏高技能勞動力。
圍繞增加人才供給，報告提出了5方面建議：以市場需求為導向，賦予高校更大的辦學自主權；通過財政補貼等形式，扶助農民工尤其年青一代農民工提升技能；逐漸建立以企業為主體的職業技能培訓供給模式；弘揚工匠精神，建設多元的現代職業教育體系；宏觀層面優化人口與人才政策，例如從促進教育、就業等機會公平著手，創造更好的就業環境。（新華社記者王希）
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