人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在24日召開的新聞發布會上說，就業難、招工難現象正從沿海地區向中西部地區蔓延。
李忠說，從人員構成看，出現了技能人才和一線普工雙短缺現象；從產業和企業來看，這種現象主要集中在勞動密集型企業、傳統制造類和一些服務類的企業里；從時間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，元旦、春節期間更加突出。
“這種兩難并存現象突出反映了我國就業領域的結構性矛盾。”李忠說，“解決就業領域的結構性矛盾是一項長期、艱巨的任務，需要綜合施策，多措并舉。”
他說，首先應該推進轉型升級，大力推進經濟結構調整和產業轉型升級，創造更多更好的就業崗位，進一步提高勞動生產率，實現產業轉型升級、就業規模總量擴大和就業結構優化間的良性互動。
同時，應該改進公共就業服務。從政策咨詢、信息發布、專場招聘等方面入手，搭建企業和勞動者之間有效溝通的橋梁，并加強對企業用工的指導，改善企業的用工環境，構建和諧勞動關系，增強勞動者的就業主動性。
“第三，要強化職業培訓。一方面要從源頭上提升教育能力和水平，合理確定職業教育和學歷教育的比重，同時對初、高中畢業不能繼續升學的畢業生，組織參加免費的職業教育和職業培訓。”李忠說。
另一方面，對已經進入企業的勞動者在崗位培訓方面進一步加強，鼓勵企業和培訓機構大規模開展培訓，提升其崗位能力，促進穩定就業。（記者徐博）
來源：新華網
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